募集要項
- 仕事内容
-
■募集背景
障害福祉・介護・教育領域で店舗事業、インターネット事業を展開するLITALICOの人材統括部門にて、採用の入り口から入社後のオンボーディングまで、一連の人材開発を各事業部と連携しながら推進いただきます。
M&Aの加速からグループ企業もここ数年で一気に増え、雇用形態問わずグループ全体で多様な人材を継続的に採用できるかは、最も重要な経営課題です。年間1000人近い人材が入社する企業で、人事のスペシャリストとして、複雑で難易度の高い課題に共に取り組んでいただける方を募集します。
■お任せしたい仕事内容
グループ会社採用の領域で、採用戦略の企画から立案、実行まで一連の採用業務を、グループ会社側と連携・協力しながら推進いただきます。採用ポジションは支援員、有資格者の採用において、メンバークラスからマネジメントレイヤーまで多様なポジションがあるため、ドメイン知識をキャッチアップしながらリクルーターとしての専門スキルを深められる環境です。
また、メンバーマネジメント経験をお持ちの方については、マネジメントなどもお任せしたいと思っております。
その後はご経験やキャリアの方向性に応じて、グループ会社側専任の人事として採用だけではなくオンボーディングや研修、インナーコミュニケーションといった組織開発まで領域を広げていける他、従業員数4000人規模の全社人事として、労務や人事企画にもチャレンジいただけます。
＜具体的な業務内容＞
・採用戦略の立案、実行
・母集団形成
・スカウト運用
・エージェント対応
・予算策定、管理
・リクルーター対応
・採用イベントの企画、実行
・入社オンボーディングの設計、運用
■業務環境
コミュニケーションツール
・Slack
・Google chat
採用管理システム
・HERP
・SONAR
スカウト運用媒体
・ビズリーチ
・Wantedly
・Green
・Forkwell
他複数媒体
＃主なサービス・プロダクト
下記の中で特にご関心が強い領域があれば、選考時にぜひお伝えください。
◆ 店舗型サービス（直接支援）
└ BtoC：当事者やご家族向け
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須スキル・経験】
・採用業務の経験2年以上
※以下のうち１つ以上のご経験お持ちの方
・多様なチャネル（人材紹介会社・ダイレクトリクルーティング・リファラル）を活用しての採用活動経験
・候補者体験を最大化するための選考プロセス設計と実行をされた経験
・データ活用、採用マーケティング視点を取り入れたリクルーター経験
【歓迎する経験・スキル】
・福祉、介護業界の経験
・人事マネジメント経験
・広報など社外に対して情報発信を行なった経験
・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画・進行をオーナーとして推進した経験
・Slack等のITツールを用いた業務経験
【求める人物像】
・LITALICOが掲げるビジョン「障害のない社会をつくる」に共感していただける方
・ビジネスを通じて社会課題を解決したい方
・一緒に働く仲間やチーム、組織に対してリスペクトを持って接することができる方
・人事のあるべき姿を本質的に考えた上で、現実的な施策に落とし込み実行できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～800万円
