募集要項
- 仕事内容
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■職務のミッション
人事評価、昇格関連業務を通じて、同社の持続的成長を人事面から支えること
（仕事内容）
人事部の評価・登用チームメンバーとして、人事評価、昇格に関わるオペレーション業務、もしくは従業員の雇用管理（有期雇用の更新対応等）を担当いただきます。
また、昇格計画策定や評価制度運用面での課題解決など、オペレーション業務だけでなく、所管する業務の企画に関わる業務にも従事いただく予定です。
※同社の人事組織は、人事部、人財開発部、労務厚生部と3部に跨っており、その内、本求人組織の「人事部」は採用、異動、評価/昇格、雇用管理、人事制度企画、人事システム（タレントマネジメントシステム、人事基幹システム）を所管しています。
（人財開発部は主に教育/研修、労務厚生部は主に給与計算/社会保険、福利厚生、労務政策を所管しています。）
- 応募資格
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- 必須
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【必要な経験・資格】
（経験）
以下いずれかの経験を必須とします。
(1)事業会社での人事実務（評価・昇格or人事制度企画）経験（2年以上）
※本社人事以外にも支店・工場系拠点人事や部門人事（HRBP）での経験も可
(2)人事系コンサルティング会社での評価制度設計経験（2年以上）
（資格）
不問
【あると望ましい経験・資格】
（経験）
(1)評価、昇格業務におけるオペレーション業務だけでなく、関係各所と主導権を持った交渉、調整業務や評価、昇格業務における課題特定、課題解決を経営者レベルのコンセンサスを取って遂行したご経験
(2)PJTマネージャー又はリーダーとして採用、評価・昇格領域における何らかのPJTを推進したご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 420～660万円
