募集要項
- 仕事内容
-
《戦略人事部における業務内容》
・人事制度の企画・改定・運用（評価・等級・報酬制度など）
・タレントマネジメント・人材育成施策との統合企画
・DE&Iの促進、従業員の健康経営、働きがい（Well-being）の向上に関連する企画・改定・運用
・コンプライアンス対応（調査・懲戒業務）
・海外の人事（国内から出向者の人事支援）
・要員計画、異動・配置戦略やロジックの策定
・人材データの収集・分析・活用（評価・スキル・配置・離職等）を通じた人材戦略立案
・人材要件定義、後継者計画、タレントプールの設計と運用
・人的資本経営に関わるテーマ（情報開示・人材ポートフォリオ設計 等）の推進
・※上記の管掌範囲は国内主要企業
将来的にグローバル人事にも関わっていただくことを想定（英語力不要）
《本ポストの魅力》
・CHROの直下として、人事戦略をゼロから構築できます。
・「人事が経営を動かす瞬間」を実感できる環境です。
・プライム上場企業のスケールで、ベンチャースピードでプロジェクトを推進できます。
・人員計画、人材育成、タレントマネジメントなど、戦略策定に上流から関わる事で、ご自身の経験の幅を広げられます。
・将来的には、海外展開やM&Aを控えた企業の制度統合にも携わる可能性があり、幅広い人事戦略を構築するチャンスがあります。
- 応募資格
-
- 必須
-
《必須要件（MUST）》
・等級・評価・報酬制度のゼロベースでの仕組みづくり、もしくは抜本的な改定経験
・多様な関係者（経営層、事業部）を巻き込み、人事施策の実行合意を形成する能力
・グループ全体の成長を、人事という側面から牽引する強い当事者意識
・人事制度を自らが主体となり、ハンズオンで創り上げる意欲
歓迎要件（WANT）
・コンサルティングファームや事業会社での戦略人事経験
・人的資本経営、DE&I推進、健康経営などの知見
・グローバル人事や海外法人の人材マネジメント経験
《求める人物像》
・部分最適ではなく、グループ最適・社会的責任を意識できる方
・抽象度の高い課題を構造化し、制度や施策に落とし込める方
・前例や常識にとらわれず、新しい仕組みを創り出せる方
・関係者を巻き込み、変革をやり切る推進力を持つ方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 800～1000万円
