募集要項
- 仕事内容
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《業務内容》
・評価・等級・報酬制度の企画・設計・改定
・要員計画、異動・配置戦略やロジックの策定
・人材データの収集・分析・活用（評価・スキル・配置・離職等）を通じた人材戦略立案
・人材要件定義、後継者計画、タレントプールの設計と運用
・タレントマネジメント・人材育成施策との統合企画
・人的資本経営に関わるテーマ（情報開示・人材ポートフォリオ設計 等）の推進
・経営層・事業責任者とのディスカッションを通じた人材戦略立案
・※上記の管掌範囲は国内主要企業
・ 将来的にグローバル人事にも関わっていただくことを想定（英語力不要）
《本ポストの魅力》
・CHROの右腕として、人事戦略をゼロから構築できます。
・「人事が経営を動かす瞬間」を実感できる環境です。
・プライム上場企業のスケールで、ベンチャースピードでプロジェクトを推進できます。
・人員計画、人材育成、タレントマネジメントなど、戦略策定に上流から関わる事で、ご自身の経験の幅を広げられます。
・将来的には、海外展開やM&Aを控えた企業の制度統合にも携わる可能性があり、幅広い人事戦略を構築するチャンスがあります。
- 応募資格
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- 必須
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《必須要件（MUST）》
・コンサルティングファームおける、人事コンサルタントの経験3年以上
・クライアント企業の環境・事情をくみ取り、ゼロベースまたは抜本的改革として人事制のロジック設計・運用までの実行を主導した経験。
《歓迎要件（WANT）》
・経営層や事業責任者と議論・調整を行えるコミュニケーション力
・事業会社での戦略人事経験
・人事等級・評価制度のロジック構築経験
・企業全体における要員計画設計経験
《求める人物像》
・部分最適ではなく、グループ最適・社会的責任を意識できる方
・抽象度の高い課題を構造化し、制度や施策に落とし込める方
・前例や常識にとらわれず、新しい仕組みを創り出せる方
・関係者を巻き込み、変革をやり切る推進力を持つ方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 800～1000万円
