募集要項
- 仕事内容
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【業務概要/ミッション】
・海外赴任者対応
・育児・介護支援策を始めとした働き方の企画運用
【業務概要】
会社全体の働き方改革や制度設計に直接関わり、組織全体のパフォーマンスや従業員の働きやすさ向上に貢献できる。
高齢者・障がい者・育児・介護など、多様な人材の活躍を支援することで、社会的意義の高い取り組みに携われる。
労使協議や制度設計を通じて、経営層と従業員の橋渡し役となり、組織運営の安定化に寄与できる。
従業員の困りごと解決やトラブル対応を通じて、感謝の声を直接得られるなど、会社に必要とされる実感を得やすい。
法令順守や労務リスク管理に取り組むことで、会社を守る使命感を持って働ける。
【やりがい】
会社全体の働き方改革や制度設計に直接関わり、組織全体のパフォーマンスや従業員の働きやすさ向上に貢献できる責任の大きい仕事になります。また国内外赴任者対応をはじめグローバルな業務経験を積むことができます。
【身につくスキル】
人事制度企画力、労務管理・労使対応力、データ分析力、コミュニケーション力
【採用時の職能資格】
担当事技職
【組織のミッション】
労務政策に関する業務
【配属先】
人事総務部 人事労務室 労務G
部門全体人数：16名（G長１名、主担当員1名、担当14名）
年齢構成：20代：2 名、30代：7名、40代：1名、50代以上：6名
男女比率：男性10名、女性6名
中途社員比率：新卒：中途＝6名：4名（正社員のみ）
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・人事業務全般の経験3年以上の方（業界不問）
・PCスキルがある方（Word、Excel、PPT等）
【歓迎要件】
・労務管理や制度企画・運用の経験がある方（働き方改革、休職・復職支援など）
・労使協議・労働組合対応、コンプライアンス対応の経験がある方
・就業規則・協定類（36協定等）の知識・運用経験がある方
【求める人物像】
・多様な働き方や人材の活躍を支援することに意欲を持ち、主体的に業務を進められる方。
・労使対応や従業員相談など、相手に応じた柔軟なコミュニケーションができる方。
・法令遵守やリスク対応を意識し、公正かつ冷静に判断できる方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県
- 年収・給与
- 520～650万円
