募集要項
- 仕事内容
-
事業創出を担う新規事業開発部にて、経営戦略・新規事業戦略を計画・実行するミッションをお任せします。
収益性だけでなく、社会に対して価値提供ができるサービス開発を担う当部署の新規事業開発部長直下で様々な業務を徐々にお渡ししていきます。
■業務内容
・市場／競合リサーチと投資テーマ策定
・ 新規事業案件のバリュエーション＆事業計画モデルの作成
・ 定量、定性データを用いた経営提案資料作成
・ 戦略上のギャップ抽出とロードマップ更新
■配属先について
今回の配属先は新規事業開発部の0→1チームへ配属になります。
チーム構成は新規事業開発部長1名とメンバー4名の計5名です。
メンバー構成は新卒1名、中途入社3名。中途入社者のバックグラウンドは様々で、馴染みやすい環境だと言えます。
■新規事業開発部長について
新規事業開発部の部長 兼 責任者は、学生時代にイベント企画・運営の会社を起業した後、スタートアップ企業へ入社し複数部署の立ち上げを経験している中途入社10年目の経験豊富な社員です。
現在もメンバーからの相談を親身に対応しています。
6年ほど前の記事にはなりますが、下記の紹介ページも是非ご参照ください。
https://corp.en-japan.com/company/recruit_midcareer/interview/shiomi.html
■募集背景
今回募集をなう「新規事業開発部」は元々は経営直下の社内スタートアップとしてち上げられ、常に新たなビジネスを模索しています。
現在様々なサービスを展開しており、昨年度は1年間で3つの新サービスのリリースを実現。
テストマーケティング段階のものを含めると、さらにその数は増えます。
これまで、新規開発部長が様々な業務と兼務をしながら行っていた戦略設計を専任化し、経営戦略や新規事業戦略を経営層と壁打ちしながら意思決定を高速化できる体制を整備すべく、今回の採用を開始しました。
企業としてもIRにて中期経営計画を刷新し、事業と人材に大きな投資をするフェーズなので全社視点で新規事業開発に追い風が吹いている状況です。
当社のキャッシュ・ブランド・データベースを活用しながら、新たな価値を創出して行く裁量の大きいミッションをお任せしたいと考えております。
- 応募資格
-
- 必須
-
下記いずれかのご経験を持ちの方を想定しております。
・戦略コンサル、もしくは事業会社の戦略部門での経験3年以上
・事業会社での事業企画経験3年以上
- 歓迎
- ・事業責任者や経営層とのコミュニケーションを日常的に行っている方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間あり：6ヵ月 期間中に待遇の変動はありません。）
- ポジション・役割
- 新規事業開発部_事業戦略リード◆新規事業開発部長直下◆東証プライム上場◆豊富な資金力◆リモートワーク
- 勤務地
-
東京都 西新宿
～リモートワークを実施中～
コロナ禍以前からリモートワークのトライアルを進めていました。
現在はリモートワーク主体で問題なく業務を進めています。
コロナ禍が収束した後も、リモートワークと出社勤務をバランスよく融合させた働き方を継続する予定です。
- 勤務時間
-
企画業務型裁量労働制により、10時間働いたものとみなされます。
※平均残業時間：30～40時間程度。
- 年収・給与
-
年収：1,000万～1,200万円 ※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
■給与改定年1回（7月）
■賞与年2回（6月・12月）※昨年支給実績2回
- 待遇・福利厚生
-
・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
・時間外手当（超過分）
・通勤手当（実費支給・上限月3万円）
・インセンティブ
・退職金制度（株式付与型）
⇒一定条件を満たす社員に付与。
（例：勤続15年で1500万円）※2019年10月の平均株価で概算。
・子供手当（月5000円／人）
・結婚記念日お祝い金（結婚記念月に2万円支給）
・研修制度（350種類以上の研修が受講無料）
・従業員持株会
・定期健康診断
・保養施設利用
・パーマネントアソシエイツ制度
・時短勤務制度
・社用PC・スマホ貸与
- 休日休暇
-
・完全週休2日制（土・日）
※年に4回、全社行事のため在宅勤務となる土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。
・祝日
・夏季休暇（一部計画年休）
・年末年始休暇（一部計画年休）
・有給休暇
・慶弔休暇
・生理休暇
・出産・育児休暇（復帰・取得実績あり）
・看護休暇
・介護休暇
▼称賛の場「キックオフ」があります。
3ヶ月に一度、シンボリックな活躍をした社員を称賛しています。新人賞やベストチーム賞、社長賞など、それぞれ社長が直接表彰。全社員の前で称賛される、またとない機会です。
- 選考プロセス
-
書類選考→一次面接（人事）→二次面接（新規事業開発部部長）→最終面接（経営戦略本部長）→内定
※適性テスト、リファレンスチェックの実施あり。
※状況に応じて選考フローを変更する場合がございます。