募集要項
- 募集背景
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【エージェントからのコメント】
★2024年度の売上高が4兆6,300億円と連年売上を向上されております。国内３万人の従業員を有し、世界53カ国含めての社員数は19.5万人。日本を代表する超大手グローバルSIerであり、日本最大級SIer＆世界6位のIT企業です。
公共・金融・法人・海外の４本柱を軸とし、各領域のトップランク企業＆組織のシステムを支える超大手SIerとしての役割を果して来ました。現在では、事業と社会のＤＸ化という旺盛な需要にも答え、デジタルの側面から新たなビジネス創出と社会課題の解決にも貢献しています。
最新技術を目利きしビジネス化していく技術力やノウハウを強みに、影響力と社会性の高い「やりがい」ある仕事に従事し、市場価値高いビジネスパーソンとしてのキャリアを構築が期待できます。
また、働きやすさを大切にしており、リモートワーク、フレックス制度、有給消化９０％以上など、優良人材に力をふるってもらうための環境整備にも力を入れております。また中途とプロパーに峻別のないフラットな評価体制と高い報酬も魅力です。
- 仕事内容
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日本を代表する日系グローバルSIer企業／国内外売上高４兆円・従業員数19万名、公共／金融／製造系／領域の最先端技術SIerで世界６位／高いやりがい◎／リモート・フレックス制・高い有休消化率／高報酬【職務内容】
流通業界向けにECを中心とした一般ユーザが利用するシステム（顧客接点系システム）の開発を行っていただきます。
開発後は運用と並行して、提供サービスの改善と新たな顧客体験の提供をお客様と共に進めていただきます。
【アピールポイント（職務の魅力）】
・流通業界で変革を進めるお客様とともに、デジタルとリアルが融合した世界を実現していくことが経験できます。
特に一般ユーザ向けシステムの開発であることから、ユーザの反応をリアルに体感することができ、お客様ビジネスを通じて社会へ与える影響もダイレクトに実感できます。
・お客様とビジネスを議論する経験を通じて、将来的にはさらに上流の企画領域やコンサルティング領域へのキャリア展開を目指していくことができます。企画、開発、運用とフルスタックエンジニアへのキャリアを目指すことができます。
【組織情報】
＜組織のミッション＞
流通小売顧客（アパレル、商業施設、家具/生活雑貨など）に対して、お客様の業務課題をコンサルティングにて上流より解決の道筋を描き、顧客接点とデータ分析を中心としたオファリングを武器に課題解決を行い、お客様の事業への貢献を行うことをミッションとしています。
また、自ら企画を立案し、顧客の新規事業創出の伴走を行い、グロースしながらサービスを創出し、クライアントの事業に貢献することを中長期的なミッションとしています。
＜職場環境＞
当担当は社員が60名ほど在籍し、加えてグループ会社やビジネスパートナーと協働しています。
また、20代、30代が多く、若手のうちからリーダを任せているため、上司・部下関係なく議論が活発に行われ、風通しの良い雰囲気です。
中途入社の社員も現場リーダとして活躍しています。
【採用背景】
コロナ禍で企業は一層ECに注力していく傾向が見受けられるが、流通業界の先進的なお客様は、ネットのリアルを融合させたOMOを促進されている。
当担当もこれまでECを中心とした顧客接点系サービスを提供するシステムの構築、運用を行ってきたが、お客様が目指すOMOの実現に向けて価値提供を行うべく、開発人材を確保したい。
【想定残業時間】
月平均30時間程度
【出張有無・頻度】
業務に応じて発生します
- 応募資格
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- 必須
- ・一般ユーザ向けのWebシステム開発に関するエンジニア経験を2年以上有する方
- 歓迎
- ・ECシステムの開発で顧客含む関係者との調整を行いながらビジネス要件の整理、業務設計を行った経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 豊洲
- 年収・給与
- 年収：800万～1,050万 ご経験に応じお話合いの上決定
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
- 休日休暇
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年次有給休暇20日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
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書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり
- キャリアパス・評価制度
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一律なキャリアプランは存在しません。
オープンなルールを持った評価制度が整備され、多様な学習機会が用意されています。
また、組織も「公共」「金融」「法人（一般企業）」といった顧客別の伝統的な分野はありますが、基本的には1000以上のプロジェクトのフラットな集合体といえます。
経験者採用での入社であることが不利に感じられる事が無いような制度こそが大切であると考えています。
勤続年数だけではなく成果・業績を反映し、累積していく退職金制度はその一例と考えております。
転職によって生ずるさまざまな不安を解消し、経験者の方が蓄積されてこられたスキル、文化が発揮されるためにきめ細かいサポートを実施しています。