募集要項
- 仕事内容
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■採用ブランディング：トランスフォーメーションカンパニー、クライアントの事業成長パートナーをKeywordとし、広報やマーケなど社内複数部署と連携し、企業ブランディングから携わることが可能。
■人材要件定義：約150職種の人材要件定義。事業部が求める人物像/経験/スキルをヒアリングし、市場動向・自社採用活動状況・候補者の観点からブラッシュアップし、事業成長を担う人材ポートフォリオを策定。
■採用計画策定：要員計画を職種や人数にブレイクダウンし、部門のPJや組織状況、また職種の採用難易度を鑑み、採用計画を策定。職種毎のモニタリングシートで、採用パイプラインを参照し、部門と共に採用活動のPDCA実施。
■母集団形成施策：エージェント、ダイレクトリクルーティング、ヘッドハンティング、リファラル、採用媒体・メディア、オウンドメディア、採用イベントなど、部門や職種における最適な施策を立案・推進。
■選考：基本的な選考フローは、エントリー＞書類選考＞SPI・1次面接＞2次面接(実施しない場合あり）＞適正検査・最終面接。候補者体験を第一として、電通デジタルで一緒に働きたいと思えるような選考をデザイン。人事も面接に入り、評価や動機付けを担当。
■クロージング：部門やエージェントと連携し、候補者の転職軸や動機にあわせ、当社の魅力や成長機会をお伝えし、候補者が納得し気持ちよく電通デジタルを選んで頂けるようにサポート。人事もオファー面談に入り、動機付けを担当。
（変更の範囲） 有り
- 応募資格
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- 必須
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・インハウス、もしくはアウトソーサーとして常駐での中途採用経験をお持ちの方（3年以上）
・自ら新しい採用手法を企画し、事業部など複数人と協働しながら、成果に繋げた経験をお持ちの方
・年間30名～程度の中途採用経験をお持ちの方
- フィットする人物像
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■指示待ちではなく、自発的に業務に取り組める方
■積極的に幅広い業務に取り組んでいただける方
■自分から課題を発見し、その解決まで進んで実行する方
■高い向上心を持ち、常に勉強を続けスキルアップに努めることができる方
■組織内外との協調性を尊重して働くことができる方
■コミュニケーションスキルが高い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区（転勤あり） ※在宅勤務・シェアオフィスの利用可能
【就業場所変更の範囲】業務上必要または当人の事情により大阪へ転勤の可能性あり
- 勤務時間
- 9:30～17:30 ※フレックスタイム制あり（コアタイム10:00～14:30） ※採用時の処遇により決定 ※コアタイム付フレックスの場合のみ適用（フレキシブルタイム：5:00～22:00）
- 年収・給与
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年収：510万円 ～ 1,000万円
賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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通勤交通費：支給あり
手当：リモート勤務手当
保険：健康保険、厚生年金、労災、雇用保険
その他：確定拠出年金制度、出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業給付金の延長、外部福利厚生サービス、従業員持株会 など
受動喫煙防止措置：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
- 休日休暇
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休日：土、日、祝日
年間休日：120日
休暇：介護休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、産前産後休暇、配偶者の出産休暇 など
有給休暇：初年度20日
