募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
(1)人事戦略の企画・推進
・中長期の組織・人材開発戦略の策定
・ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）施策の企画
(2)人事制度・施策の設計と導入
・柔軟な就労環境の整備
・事業戦略に合った評価制度、報酬制度の見直し
(3)変革の推進とマネジメント
・組織開発や人材育成プログラムの設計・運用
・社員エンゲージメント向上施策の実行
(4)データドリブンHRの実践
・HRテクノロジーを活用したデータ分析と課題解決
・KPIに基づく戦略の評価と調整
【ミッション・位置づけ】
・新しいアイデアを積極的に提案し、実行できる方
・社員の視点に立ちながら、経営層とのコミュニケーションを図れる方
・データに基づき課題を分析し、改善案を導き出せる方
【採用背景・目標】
・社員の就労観・価値観の多様化に対応するための新しい制度設計が必要
・コーポレートガバナンスの強化、ESGへの対応に基づく人事戦略の再構築
・ダイバーシティ推進を含む企業文化変革の加速
・HR部門の役割拡大と戦略的パートナーシップの強化
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■人事戦略またはHR企画に携わった経験（3年以上）
■組織開発や人材育成、制度設計の知識と実務経験（3年以上）
■プロジェクトマネジメントスキル
【歓迎経験・スキル】
■ダイバーシティ推進やESG関連施策の経験
■ビジネスレベルの英語力（海外拠点や多国籍社員との連携）
■社会課題をビジネスで解決することに興味を持つ姿勢
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県
- 年収・給与
- 600～750万円
