募集要項
- 募集背景
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～三井物産と世界最大級のTVショッピング企業の合弁会社／最新のAIやデジタル技術を活用／年間休日120日／有休取得率89.4%／ホワイト企業認定ゴールドを取得～
■QVC Groupについて：QVC Groupは、24時間365日放送のテレビショッピングをはじめ、Web、モバイル、ソーシャルメディアなど多様なチャネルを通じて、お客様にショッピングの楽しさをお届けする外資系リテール企業です。現在、アメリカ・日本・イギリス・ドイツ・イタリアの5カ国で事業を展開しています。QVCの強みである動画技術を活用し、商品調達から発送までを自社で一貫して行う「ワンストップオペレーション」のビジネスモデルを、世界共通で展開しています。
■QVCジャパンについて：QVCジャパンは、米国QVC Inc.と三井物産の共同出資により、2000年に設立されました。千葉県千葉市・海浜幕張の本社オフィスと、佐倉市の商品センターを拠点に、約1,500名のプロフェッショナルが日々活躍しています。
本社オフィスは、放送スタジオ、コールセンター、データセンターを備え、社員が働きやすい環境づくりに加え、環境への配慮も重視しています。
- 仕事内容
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モデルスーパーバイザーのサポートとして、OA、番組ガイド、プロモーション動画、Web撮影のモデルキャスティングを行います。24時間OAの円滑な進行を支え、モデルや関連スタッフのスキル向上に努めます。◇メイン業務
・番組内容に合わせて適切なモデルをアサインし、スケジュールを管理する
・モデルのスケジュールに応じてメイクルーム、仮眠室および駐車場の予約を手配する
・他部署（MD, CP, 広報, Eコマース等）との連携、調整
◇その他の業務
・モデル、ヘアメイク、ネイルアーティストのスキル向上・品質管理
・モデルへの技術指導（歩き方、ポージング、表情など）をモデルトレーナーと協力して行う
・外注先企業や個人契約者（ヘアメイク、ネイルアーティストなど）へのフィードバックや改善要望を行う
・チームの予算作成・管理、社内プロジェクトへの参画
・早朝や深夜、休日の緊急対応（モデルの再手配など）
※場合によっては生放送に立ち会っていただく可能性もございます。
■組織構成：
ブロードキャスティング部門のスケジュールチームに配属。
マネージャー1名、メンバー1名が在籍しており、モデルは外部委託含めて約60名（30代～50代女性メイン）です。
■求める人物像：
・スケジュール管理、緊急時対応のできる方
・モデルのパフォーマンスや適性を見る感度がある方
・コミュニケーション力のある方（業務委託含め100名以上のモデル管理）
・臨機応変な働き方ができる方（土日や夜間にオンエアの立ち合いが発生する可能性あり）
- 応募資格
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- 必須
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＜業界未経験歓迎・職種未経験歓迎＞
・優れた対人関係力とコミュニケーション能力
・仕事の優先順位付けや時間管理を含む自己管理・タスク管理能力
・緊急やイレギュラー対応への柔軟性
・基本的なMS ソフトの操作スキル（Word、Excel、PowerPoint、Outlookなど）
- 歓迎
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・モデルやタレントのマネジメント経験
・スタイリストやヘアメイク、ネイリストなどの経験
・モデルやタレントとしての経験
- 雇用形態
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正社員
試用期間6か月
条件変更なし
- 勤務地
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本社
住所：千葉県千葉市美浜区ひび野2-1-1 QVCスクエア
勤務地最寄駅：JR京葉線／海浜幕張駅
転勤なし
- 勤務時間
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フレックスタイム制（フルフレックス）
1日当たりの標準労働時間：8時間
休憩時間：60分
全社平均残業時間：月12時間程度
- 年収・給与
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年俸：400万円～500万円
月額：333,333円～416,666円（12分割）
■賞与：業績に応じて年1回支給※部署により時期が異なる
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
通勤手当：電車（1日の上限が5000円）もしくは車通勤
社会保険：社会保険完備
＜教育制度・資格補助補足＞
■新入社員研修
■階層別研修
■部門別研修制度
■選抜型研修
■選択型研修
■eラーニング
■資格取得支援制度
■社内公募制度
＜その他補足＞
■確定拠出年金制度
■定期健康診断
■慶弔見舞金
■ケアファミリープログラム
■社員割引制度
■社内認定クラブ制度（規定により活動費一部助成あり）
■社員カフェテリア
■仮眠室（宿泊施設）
■リラクゼーション施設
■コーヒー無料サービス
- 休日休暇
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・休日：完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年次有給休暇：15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
※初年度は入社時からの勤務月数に応じ比例付与（当社基準により算出）
※勤続年数に応じ増加（最大20日まで）
・その他休暇・休日：慶弔/育児/介護/誕生日休暇/会社指定休日
- 選考プロセス
- 1次(人事とのオンライン面接)→2次(直属上司との対面面接)→最終(グローバルメンバーとのオンライン面接)
