募集要項
- 募集背景
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首都圏を中心に、食品スーパー・生鮮小売企業では「店舗体制強化」や「新規出店」に伴う店長候補のニーズが増加しています。
飲食店長やサービス業でのマネジメント経験を高く評価する企業が多数！
異業種からのキャリアチェンジでも、これまでの“人・数・現場”の管理スキルを活かして活躍できます。
- 仕事内容
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店舗運営の要となる「店長候補」として、売場づくりからスタッフマネジメントまで幅広く担当します。
入社後はOJTからスタートし、早ければ半年～1年で店長として活躍できる環境です。
●店舗運営・店長代行業務
店長不在時の店舗運営（売場指示・運営全体のコントロール）
売場レイアウト・商品展開の管理
各部門（青果・精肉・鮮魚・惣菜・日配・グロサリー）の業務フォロー
クレーム対応、トラブル時の判断
●スタッフマネジメント
アルバイト・パートの育成、シフト管理
1on1指導による定着支援
チームワーク強化のためのコミュニケーション推進
●数字管理・改善活動
売上・利益・在庫管理
作業効率化やオペレーション改善の提案
原価・ロス削減の推進
- 応募資格
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- 必須
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管理職またはリーダーとして、人材育成・シフト管理・売上管理の経験がある方
（業界不問／飲食店長・外食SV・小売販売・サービス業など歓迎）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千葉県 / 東京都 / 神奈川県
- 勤務時間
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1ヶ月単位の変形労働時間制（実働8時間）
シフト制
- 年収・給与
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月給29万円～45万円＋各種手当＋賞与
＜モデル年収例（共通イメージ）＞
720万円／39歳（店長）
600万円／35歳（部門マネージャー）
- 待遇・福利厚生
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昇給・賞与（年2～3回 ※企業により変動）
各種社会保険完備
住宅手当・家族手当（規定あり）
社員寮完備の企業あり
交通費支給
健康診断・予防接種補助
退職金制度
育児・介護休暇（実績多数）
- 休日休暇
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年間休日110～120日
月8～10日休み（シフト制）
有給休暇（初年度から10日以上付与の企業多数）
夏季・冬季の連続休暇OK
慶弔
育児・産前産後休暇
特別休暇
※計画有給の取得を推奨する企業多数
