募集要項
- 仕事内容
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■人材開発部門（採用・育成・HRBP・人事企画）がミッションを遂行するための「縁の下の力持ち」として、効率的な採用活動や研修運営を支援するオペレーション業務全般をご担当いただきます。
【具体的には】
人事部門における採用・運営サポート、およびアルバイト・派遣採用業務をご担当いただきます。
(1)採用オペレーション業務
・中途・新卒採用における面接の日程調整（応募者、エージェント、面接官）※HRMOSを使用
・応募者データ管理、求人票の管理など
(2)アルバイト・派遣採用業務：部門からのニーズヒアリング、募集、面接、契約手続きまでの一連の採用業務
(3)HROps（人事オペレーション）業務
・研修運営のサポート（会場手配、案内、備品準備）
・人事関連のデータ入力・管理
・他グループ（育成、HRBPなど）のオペレーション支援
(4)業務改善：上記オペレーション業務における、非効率なプロセスの特定と改善提案・実行
※単なる事務担当の枠組みを超え、業務プロセスの改善を通じて会社を縁の下から支え、「生産性を高めるエキスパート」として高みを目指すことが可能です。
※経営層とのやり取りも日常的に発生しますが、「他者への敬意」を実践する同社では、サポートに対して感謝の言葉をかけられることも多い環境です。
- 応募資格
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- 必須
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※いずれも必須
・事業会社での営業事務、アシスタント、または人事・採用コーディネーター等の実務経験（3年以上目安）
・複数関係者（社内・社外）との調整業務を行った経験
・複数の関数(Excel／Spreadsheet)を組み合わせて作業が可能な方
（同社ではGoogle Workspaceを利用しています）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 09:00 - 18:00（コアタイム：10:00 - 15:00）
- 年収・給与
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650万円～800万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給2回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
交通費・在宅勤務手当(ガソリン代支給あり)、高速代支給(通勤距離30km以上／60分以上の通勤時間がかかる等の条件あり)、転居費用補助、単身赴任補助、時間外手当、自己啓発手当、など。
※各手当について支給条件が有る場合がございます。コンサルタントへご確認ください。
- 休日休暇
- 年間120日以上／（内訳）週休2日制、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休業、バースデー休暇
