募集要項
- 仕事内容
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■人材開発部門の育成・組織開発チームに所属し、HRBPチーム（部門固有の育成を担当）と連携しながら、全社共通の人材育成施策をリードしていただきます。全社的な人材育成施策の企画立案・実行、およびタレントマネジメントの推進をご担当いただきます。
【具体的には】
■ 全社横断の育成施策（新入社員研修、管理職研修など）の企画立案、運営、効果測定
■ FFS理論の社内浸透、およびアセスメント結果を活用した組織分析や育成施策への展開
■ タレントマネジメントシステムを活用した以下業務
・人事データ（スキル、評価、異動履歴等）の分析と、経営陣や人事部門へのレポーティング・提言
・全社のスキル情報の収集、およびキャリアマップの構築・運用
・上記データを活用した、従業員のキャリア自律を促進するための施策（キャリア面談、社内公募など）の企画・推進
- 応募資格
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- 必須
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※以下いずれも必須
・中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事企画や人材開発・研修の企画立案・運営経験がある方（3年以上目安）
・事業部門や経営層と対話し、人事課題の解決を主導したご経験がある方
・タレントマネジメントシステム（タレントパレット、カオナビ等）の運用、または人事データの分析・活用経験・ 階層別研修（新卒、管理職など）の設計・ファシリテーションの経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 09:00 - 18:00（コアタイム：10:00 - 15:00）
- 年収・給与
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650万円～800万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給2回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
交通費・在宅勤務手当(ガソリン代支給あり)、高速代支給(通勤距離30km以上／60分以上の通勤時間がかかる等の条件あり)、転居費用補助、単身赴任補助、時間外手当、自己啓発手当、など
※各手当について支給条件が有る場合がございます。コンサルタントへご確認ください。
- 休日休暇
- 年間120日以上／（内訳）週休2日制、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休業、バースデー休暇
