募集要項
- 仕事内容
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■同社にて下記業務を担当していただきます。
【具体的には】
■給与・労務オペレーションの精緻化と改善 (50%)
・給与計算、社会保険、福利厚生等の月次・年次業務を正確に遂行
・既存業務の課題を抽出し、自ら改善案を立案、実行することで業務効率化を推進
■人事BPO/シェアードサービス（SSC）化プロジェクトの推進 (40%)
・国内グループ会社の給与オペレーション統一プロジェクトに中心的メンバーとして参画
・人事DX（RPA導入、各種申請の電子化等）の企画・実行をリード
・新しい業務フローの設計、マニュアル作成、関係会社への展開・教育
■労務関連業務およびチーム貢献 (10%)
・36協定の遵守や安全衛生に関する施策の実務担当
・チームメンバーへのOJT指導やナレッジ共有を通じたチーム力向上への貢献
【キャリアパス】
・市場価値の高い「人事シェアードサービス構築」の専門性と、大規模なプロジェクトマネジメントスキルが身につきます。
・本ポジションは、将来のチームリーダー候補と位置づけており、成果次第でキャリアアップが可能です。将来的には現場に近い人事職や、制度企画など、より戦略的な領域への挑戦も期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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※下記全て必須
・労働基準法、社会保険関連法規に関する正確な知識
・事業会社での給与計算、社会保険手続きの実務経験（3年以上）
・英語（TOEIC 580点以上、海外拠点との定型的なメールでのやり取りが可能なレベル）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 京都府
- 勤務時間
- 08:30 - 17:30（コアタイム：00:00 - 00:00）
- 年収・給与
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733万円～733万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、介護保険（40歳以上）
【諸手当】
勤務地手当（条件あり）、通勤手当（会社規程により支給）、単身赴任手当、各種手当別途支給（ステータスによります）
※各手当について支給条件が有る場合があります。コンサルタントへご確認ください。
- 休日休暇
- 年間124日／（内訳）週休2日制（日曜・祝日・土曜＜変則＞）、ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇（慶弔休暇、生理休暇、検診休暇、子の看護休暇、永年勤続休暇、公務休暇、罹災休暇、交通遮断休暇 他※各種規程による）、年次有給休暇（6カ月継続勤務で10日間付与）※時間単位年次有給休暇制度
