募集要項
- 仕事内容
-
■同社にて下記業務を担当していただきます。
【具体的には】
・労務関連業務（30%）
・人員配置（役員人事含）と組織人事（20%）
・福利厚生制度（寮・借上げ社宅、慶弔関係など）の運用・管理（20%）
・労働時間管理?健康経営施策、安全衛生（20%）
・その他関連業務の改善提案（10%）
【キャリアパス】
将来的には、給与・労務領域のスペシャリストや、事業人事、人事制度企画などへキャリアを広げることも可能です。
- 応募資格
-
- 必須
-
※下記全て必須
■以下の知識をお持ちの方
・労働基準法、社会保険関連法規に関する基礎知識
■以下の経験をお持ちの方
・事業会社での給与計算、社会保険手続き、就業・雇用管理に関する実務経験（2年以上）
■以下のスキルをお持ちの方
・オペレーションを効率化、システム化するなど業務効率化スキル
・Excelスキル（VLOOKUP、ピボットテーブルなど）
■以下の語学力をお持ちの方
・TOEIC500以上
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 京都府
- 勤務時間
- 08:30 - 17:30（コアタイム：00:00 - 00:00）
- 年収・給与
-
571万円～601万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
-
【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、介護保険（40歳以上）
【諸手当】
勤務地手当（条件あり）、通勤手当（会社規程により支給）、単身赴任手当、各種手当別途支給（ステータスによります）
※別途社員の勤務地周辺の住宅事情により勤務地手当が支給される場合あり（労働条件通知書で正式にお知らせします）
※各手当について支給条件が有る場合があります。コンサルタントへご確認ください。
- 休日休暇
- 年間124日／（内訳）週休2日制（日曜・祝日・土曜＜変則＞）、ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇（慶弔休暇、生理休暇、検診休暇、子の看護休暇、永年勤続休暇、公務休暇、罹災休暇、交通遮断休暇 他※各種規程による）、年次有給休暇（6カ月継続勤務で10日間付与）※時間単位年次有給休暇制度
