募集要項
- 仕事内容
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■下記施策の企画設計～推進、関係者取りまとめをご担当いただきます。
【具体的には】
（1）工場など生産現場を中心とした労務管理の改善施策：
コンプライアンス強化の観点から、労働時間制度・運用について、法律や判例に照らし合わせ、工場等関係部署と連携して整備を進めます。また、労務管理全般について、全社的な状況を俯瞰しながら、制度・運用・システム面の基盤を整えていきます。
（2）企業サスティナビリティ報告指令（CSRD）に関する対応：
人的資本に関する基本データ（従業員数、労災件数、懲罰件数、退職者数など）の収集・管理を行います。ダイハツ単体だけでなく、グループ50社ほどのデータ取りまとめやトヨタとの連携も担当します。
（3）人権尊重経営（方針策定、人権デュー・ディリジェンス等）の推進：
今後の海外事業の進展等に鑑み、サプライチェーンにおける人権リスクや人権デューディリジェンスの対応、ダイハツとしての人権方針の策定などを、関係部署と連携しながら推進します。
※各業務は、チームで協力しながら進めていきますが、担当者として企画立案から実行までを主体的に担っていただきます。
【入社後のキャリア採用】
同室で数年経験を積んでいただいた後は、ご本人の希望も踏まえて、人事部内での異動や業務変更を行うなど、よりキャリアの幅を広げ、ステップアップしていくことを想定しています。また、能力次第ではチームリーダーなどの上位ポジションも視野に入れることができ、海外を含めた選択肢も多くあります。
- 応募資格
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- 必須
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■労務分野での実務経験もしくは制度企画や運用の経験がある方（目安 通算3年以上、直近でなくても可）
※人的資本関連施策の企画・運用や人権関連の業務経験がある方は特に歓迎
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 08:45 - 17:30
- 年収・給与
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500万円～800万円(経験能力考慮の上優遇)
モデル年収 30歳 670万円
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当、家族手当、時間外手当 他
※各手当について支給条件が有る場合があります。コンサルタントへご確認ください。
- 休日休暇
- 年間121日／（内訳）完全週休2日制（土日）、GW、夏季休暇、年末年始、有給休暇（基本入社翌月から付与（日数は規定による）※入社2月と3月は5月付与）、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇、特別休暇 他
