募集要項
- 仕事内容
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■事業会社ごとに担当を割り振り、主に以下の業務に対応していただきます。
【具体的には】
・人事制度の企画、運用
・人事関連データの算出、分析、レポーティング
・人員、人件費計画の策定
・人事関連分野における課題解決
※これまでのご経験に応じて最初の業務を決定いたしますが、人事企画や制度設計のご経験が浅い方や未経験の方は、人事関連データの集計、分析業務から始めていただき、まずは事業理解を深めていただきたいと考えています。
※その後、徐々に、評価・昇降給・賞与制度の運用や制度設計などの業務に移行していただきたいと考えています（同課では、Excel・PowerPointを多用し、業務を進めますので、ご認識をお願いいたします）。
※既存の人事制度の「報酬、評価、等級」に関しての改定業務もあれば、これまでになかった人事制度の策定業務もございます。
※将来的には、各事業会社のHRBPのような立ち位置で、事業会社の経営層とも対話し、人事戦略構築や要員計画の設計などに対応いただきながら、事業の前進に貢献いただきたいと考えています。
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれも必須
■人事部門における何かしらの業務経験がある方
■人事企画・制度設計のスキル・経験を高めたいお考えがある方
※採用、人材開発、制度設計、労務管理、どの経験でも問題ありません。
※経験企業規模も問いません。
※人事部門の経験はないものの、他部門で人事制度設計プロジェクトなどのご経験がある方はご相談ください。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 09:00 - 18:00
- 年収・給与
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590万円～800万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与3回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
地域手当
※各手当について支給条件が有る場合があります。コンサルタントへご確認ください。
【待遇・福利厚生】
退職金（確定拠出年金制度）、定期健康診断、人間ドッグ、定年60歳（65歳までの継続雇用制度有）
- 休日休暇
- 年間121日（2025年度）／（内訳）土日祝、有給休暇（10～20日・入社日に5日付与、半年後にもう5日付与）、結婚休暇、忌引休暇、災害休暇、公務休暇等あり
