募集要項
- 仕事内容
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■同社にてサステナビリティ推進業務をご担当いただきます。
【具体的には】
・サステナビリティ関連の情報開示
・サステナビリティ領域における取り組みの業務推進（例えば、環境、水産資源、人権DD、サプライチェンマネジメントなどのテーマを各部門と協力して推進致します）
・サステナビリティ領域の計画立案、実行、検証
・サステナビリティ領域の情報発信を広報と連携して実行（HP、リリース、各種報告書など）
・サステナビリティ領域の関係法令についてのアップデート
※サスティナビリティ室として、どういった取り組みを推進するかを決定し、それぞれの情報開示を行っています。それぞれの取り組みに応じて、該当する部署との連携、情報収集、情報開示のためのレポート作成が必要となります。
※お任せする取り組み・レポート作成の種類などは、これまでの経験・業務の習熟度に応じて決定します。
※下期（4月～9月）は来期の期初に発表する報告書などの作成が多くなりますので、業務が忙しくなりますが、年間ですと毎月20～30時間程度の残業時間となります。
【キャリアパス】
入社後、まずは同社を理解いただき、そして同社のサステナビリティへの取り組み、そして部門内の各業務について習得いただきます。徐々に実際の業務をお任せしていく予定ですが、半年後には、おひとりで各部署との連携やレポートの作成などの業務に対応いただきたいと思っています。
- 応募資格
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- 必須
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■企業情報開示のための、報告書やレポートに掲載される文章を作成する業務経験がある方
※サステナビリティ部門、経営企画、総務、広報、IR部門などに所属している方を対象として考えています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 09:00 - 18:00
- 年収・給与
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500万円～620万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与3回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
地域手当
※各手当について支給条件が有る場合があります。コンサルタントへご確認ください。
【待遇・福利厚生】
退職金（確定拠出年金制度）、定期健康診断、人間ドッグ、定年60歳（65歳までの継続雇用制度有）
- 休日休暇
- 年間121日（2025年度）／（内訳）土日祝、有給休暇（10～20日・入社日に5日付与、半年後にもう5日付与）、結婚休暇、忌引休暇、災害休暇、公務休暇等あり
