募集要項
- 仕事内容
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このポジションは、単なる採用オペレーションに留まらず、同社の事業成長を直接牽引する「攻めの人事採用」のキーパーソンとしてご活躍いただける重要な役割です。新卒・中途採用戦略の企画立案から実行、改善までを一貫して担い、現状を改革していく大きな裁量を担当いただきます。既存の採用手法のブラッシュアップやエージェント、ダイレクトリクルーティングをはじめとした新たな採用チャネルの開拓・運用に積極的に携わりたい方には最適なフィールドです。
【具体的には】
■新卒・中途採用業務全般の企画・実行・改善
・会社説明会、学校訪問、媒体対応、書類選考、面接調整・実施、内定者フォローなど、採用プロセスの 一連の業務
・既存の採用手法を分析し、より効果的な採用計画、要員計画、採用ブランディングの企画・提案・実行 に若手から深く関わっていただきます
・ダイレクトリクルーティングやWebサイトを通じた採用活動の強化など、新たな採用チャネルの開拓と 運用
・採用活動におけるデータ分析とKPI可視化を通じた改善提案
・将来的な人事制度構築・運用支援
■将来的には、人事考課、制度設計、運用、ブラッシュアップ、浸透までの一連の業務に携わり、キャリ アの幅を広げることが可能です
・働き方改革やDX推進と連動した、より魅力的な人事制度の企画にも関与できます
■組織強化・変革への貢献
・人事総務部門から将来的な独立を見据え、チーム運営やメンバー育成の貢献にも意欲のある方を歓迎し ます
・社員エンゲージメント向上や組織一体感醸成のための企画支援
- 応募資格
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- 必須
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以下、全てのご経験をお持ちの方
・人事採用業務の実務経験3年以上
・OAスキル：Excel（ある程度の関数が使用できる中級以上）、Word（ビジネス文書が作成できる初級以上）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県
- 勤務時間
- 09:00 - 17:40（コアタイム：00:00 - 00:00）
- 年収・給与
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500万円～700万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当（全額）、住宅手当（34歳迄）、家族手当（被扶養者で配偶者を有する者：15，000円/月、既婚者で配偶者以外の被扶養者を有する者：11，000円/月）
【待遇・福利厚生】
退職金制度、在宅勤務制度、確定拠出年金制度、自己啓発支援制度、自動車紹介制度、表彰制度
- 休日休暇
- 年間126日、完全週休2日制、土日祝日、年末年始：12月29日～1月3日、夏期休暇：3日（7月～9月の期間内に取得）、年次有給休暇（10～20日）、慶弔休暇
