募集要項
- 仕事内容
-
■エンジニアの技術力向上を目的とした人材開発業務をご担当いただきます。課のメンバーと協力しながら担当いただきます。
【具体的には】
（1）新入社員研修の企画・実行：100名を超える新入社員が基礎力を習得できるよう、研修プログラムの企画・実行を行います。外部ベンダーとの調整も含みます（例：プログラミングスキル、ビジネススキル）。
（2）2年目社員成果発表会の企画・実行・改善：2年目社員が成長の成果を発表する場を設け、エンジニアのスキル向上や部門間連携を促進を目指します。
（3）エンジニアスキル認定制度の定着と改善：エンジニアが自身の技術レベルを把握し、ステップアップを目指せるよう、認定制度の運営や改善を行います。また、資格取得支援制度の推進も担当します。
（4）エンジニアスキル向上施策の立案・実行・検証：外部公開研修の導入事務局業務を通じて、エンジニアのスキル向上を支援します。さらに、現場の課題やニーズを把握し、それに基づいた施策を企画・実行し、効果を検証します。
（5）部門間調整業務：研修や施策を円滑に進めるために、部門間でのスケジュール調整や意見調整を行います。
- 応募資格
-
- 必須
-
以下全てを満たす方が対象です。
・教育施策の企画もしくは運営の経験がある方
・小規模でもプロジェクトを事務局として運営した経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 08:45 - 17:30
- 年収・給与
-
510万円～780万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
-
【保険】
健康保険（Panasonic）、厚生年金保険、雇用保険、労働者災害補償保険
【諸手当】
通勤手当（規定内実費支給）、超勤手当（1分単位支給※平均：23.3時間）
※各手当について支給条件が有る場合があります。コンサルタントへご確認ください。
- 休日休暇
- 年間休日126日以上／（内訳）完全週休2日制（土・日曜日）、祝日、年末年始、夏季、ゴールデンウィーク、年次有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、ファミリーサポート休暇（5日）、特別休暇（2日） 等
