募集要項
- 仕事内容
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■給与計算をはじめ、報酬・福利厚生（C&B）に関する運用を担いながら、Workdayなどの人事管理システムを活用して業務の精度を高めていただきます。また社内のさまざまな部門と協力し、制度やプロセスの改善を企画・実行することで、より働きやすい環境づくりに貢献していただきます。さらに、HRBPや隣チームのマネジャー：グローバルモビリティと連携し、C&B、HRIS、Mobility、HR CoE関連業務を通じて、HR全体のスムーズな運営を支える重要な役割をご担当いただきます。
【具体的には】
（1）同社（日本国内）のビジネス戦略・組織戦略に基づき定められたC&B領域に関する実務を遂行する。
（2）日本国内の人事関連オペレーションサービス（給与計算、社会保険、福利厚生、人事異動、規程管理等）の実務を遂行する。
（3）人事担当窓口として社内外からの問い合わせや依頼に適切に対応し、対外的信用と社員満足度の向上に努める。
（4）グローバルモビリティ部門と連携して、海外出向者の給与計算、出向開始時や終了時の必要な手続きなど、グローバルモビリティオペレーションに関わる実務と日々のサポート／サービスを行う。
（5）異動、労務、退職／再雇用、休職／復職、採用等のプロセスにおいて、Workdayを含む人事システムへの登録を遂行し、データ処理・プロセス改善・部門連携を通じて人事オペレーションの精度と効率を高める。
（6）C&B， HRオペレーションチームに関連する様々なプロジェクトや業務を担当する。
（7）HR CoEの担当・補佐業務を通じて、HR全体の円滑な業務遂行と部門間の連携強化を支援する。
- 応募資格
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- 必須
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※以下いずれも該当する方
■労働関連法規の基本的な知識をお持ちの方
■Excel、Word、PowerPointなどのビジネスツールを用いたデータ処理スキルをお持ちの方
■以下（1）、（2）いずれかの経験をお持ちで、 何かしらの社内PJを推進した経験がある方
（1）500～1000名規模の給与計算を、社内で完結するレベルの給与計算実務経験がある方（3年以上）
（2）同等規模の人事オペレーション（給与・社会保険・福利厚生）業務を主体的に担当した経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00 - 17:30
- 年収・給与
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580万円～1000万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給有、賞与有
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当（会社規定に基づき支給）、時間外手当（残業時間に応じて支給・但し管理監督者（管理職）として採用の場合は残業代支給無し）
※各手当について支給条件が有る場合があります。コンサルタントへご確認ください。
- 休日休暇
- 年間休日127日／（内訳）完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、年次有給休暇（初年度22日（入社時期により按分）、2年目以降 正社員:25日 ＊積立年休：5日／年、最大50日）、年末年始、特別休日（夏季1日、その他3日）
