募集要項
- 仕事内容
-
■キャリアアップ研修の企画立案業務をご担当いただきます。
【具体的には】
・経営戦略と連動した人材育成戦略の策定・実行
・タレントマネジメントシステムの構築による戦略的な人材育成策の策定・推進
・次世代経営リ－ダーの発掘・育成施策の策定・推進
・グローバル経営人材の育成施策の策定・推進
・キャリア開発支援策の見直し・実施
・リスキリングや学び直しのための仕組みの構築
・各種研修、昇格試験等に関する企画・運営業務
・その他、人材育成に関する業務
【仕事の進め方】
当初は人材開発に関する実務をご担当いただきながら、社内の現状および問題を把握いただきます。その後には、経営幹部や社内の各部門と幅広くコミュニケーションをとりながら、経営戦略と連動した人材育成戦略の企画・立案を図るとともに、職場でリーダーシップを発揮しながら業務の中心となってご活躍いただきます。
【出張／転勤の有無】
出張：月に数回程度（研修実施における日帰り又は1泊2日程度の出張）、転勤：当面なし
- 応募資格
-
- 必須
- ・人材開発部門において、研修企画経験や講師経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 08:45 - 17:35（コアタイム：00:00 - 00:00）
- 年収・給与
-
500万円～900万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給有、賞与2回
- 待遇・福利厚生
-
【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当（全額支給※会社規定に基づき支給）、勤務手当、時間外手当 等
※各手当について支給条件が有る場合があります。コンサルタントへご確認ください。
- 休日休暇
- 年間125日／（内訳）完全週休2日制（土日祝）、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社時期に応じて社内規程に基づく日数（2～22日）を付与したうえで、入社翌年度の4月1日に新たに22日を付与）、産前・産後休業（取得実績有）、育児休業（取得実績有）、介護休業（取得実績有）、メーデー、リフレッシュ休暇
