募集要項
- 仕事内容
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■同社にて下記業務を担当していただきます。
・設備投資の企画立案とプロジェクト運営及び実行支援（新規設備導入、既存設備改造、工場再編や建設等）
・生産性向上を目的とした自動化設備および新製品対応の新規設備導入支援（工場側担当者や事業担当者と協力して仕事を推進します）
⇒IEなどを活用した作業分析から設備構想設計（仕様書作成）・メーカ選定・設備導入・立上までの一連の業務を推進
※設備例：上流から下流までの工場の生産設備（例：原料設備、押出/射出成形設備、加工/検査/梱包設備、工程間搬送設備、自動倉庫等）
上記の一部もしくは複数テーマを担当したり、全体視点でのマネジメントを担っていただきます。（経験、力量により、担当範囲を決定します。）
【この業務でのやりがい】
解決すべき課題に向けて、関係者を巻き込み具体的な施策を検討・実施することで生産現場の負荷を大幅に軽減し、その効果を実感できることです。
また、生産現場と一体となってモノづくりの楽しさと達成感を共有し、技術の進化と共に成長できることが大きなやりがいです。
- 応募資格
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- 必須
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※以下いずれかを満たす方
・製造業の社員として、量産生産ラインの作業を分析し設備構想を設計（仕様書作成）・メーカ選定・設備導入・立ち上げ経験のある方
・生産性改善に向けた各種提案（作業、動線改善、生産方法見直し）の企画・推進やプロジェクトマネジメント等の経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 京都府
- 勤務時間
- 09:00 - 17:30（コアタイム：00:00 - 00:00）
- 年収・給与
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550万円～1200万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当、世帯主手当、住宅手当、時間外手当
【待遇・福利厚生】
財形貯蓄制度、持株会、グループ団体保険等、スケールメリットを活かした各種制度
カフェテリアプラン、会員制福利厚生サービス等の従業員本人の選択に基づく福利厚生制度
65歳定年制/60歳役職定年
- 休日休暇
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年間125日／（内訳）土日祝、GW、夏期、年末年始、年次有給休暇（初年度3～15日／入社月による、2年目18日、3年目19日、4年目～20日 ※年次有給休暇は試用期間満了後に付与）、積立年休制度、忌引休、結婚休、転勤休、ファミリー休暇、リフレッシュ休暇等
※事業所カレンダーによる
