募集要項
- 仕事内容
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経営企画部門にて、総務担当が掌握する業務を担当していただきます。（2つの業務領域で募集）
【具体的には】
(1)人事給与分野
総務担当の人事給与グループで、会社の基盤となる業務を担っていただきます。
働き方の基礎となる制度設計やモチベーションに寄与するキャリア形成に繋がる施策検討、あるいは、より良い働き方の促進など、社員サポート面は勿論、どういう会社にしていきたいかといった経営側の視点での企画・立案にも携わっていただきます。
(2)労務厚生分野
総務担当の労務厚生グループで、会社の基盤となる業務を担っていただきます。
労働時間管理、年休等の取得状況の管理や会社レクリエーションの企画等、社員の皆さんが健康で、やりがいをもっ て働くことができるような施策の検討、あるいは全社一体感の醸成に繋がるようなイベント等を検討・立案頂きます。 社員サポート面は勿論、より良い働き方の促進など経営側の視点での企画・立案にも携わっていただきます。
【業務詳細】
(1)人事給与分野
■会社制度の制改定
■雇用調整（新卒受入・キャリア採用・有期雇用・退職）、要員管理、高年齢雇用・障害者雇用関連
■人事調整（人事異動・人事決裁・公募窓口業務・出向調整・出向契約）、名刺作成
■育児休職・介護休職関連、社会保険の手続き等
■給与処理（通勤費）、賞与処理、法定調書作成、旅費支払処理
(2)労務厚生分野
■健康診断（一般健診・人間ドック）の実施、ストレスチェックの実施
■健康経営の推進（企画・立案）
■産業医との各種面談調整等
■労働時間管理
■レクリエーションや福利厚生業務
- 応募資格
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- 必須
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以下、全てのご経験をお持ちの方
■人事給与業務もしくは労務厚生業務の実務経験がある方
■基本的なPCスキル
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 福岡県
- 勤務時間
- 09:00 - 17:30
- 年収・給与
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500万円～685万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当、住宅手当、家族手当、時間外手当
【待遇・福利厚生】
寮・社宅、退職金、財形貯蓄、資格取得、保養所 等
- 休日休暇
- 年間123日／（内訳）完全週休2日制（土日祝）、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 等
