募集要項
- 仕事内容
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■同社にて、人事労務をご担当いただきます。
【具体的には】
(1)諸規則・諸制度の整備：法改正対応ならびに社内ニーズ対応のために諸規則の整備や諸制度の新設・改定
(2)労務問題への対応：労基署対応、社内労務問題対応
(3)新人事制度の運用：昇給評価、昇格、ボーナス評価ならびにその調整と評価結果に基づく金額計算、会計事務所との相談
(4)定年後継続雇用者の評価、報酬改定、雇用契約書更新
(5)勤怠システムを新システムに変更し、勤怠管理のしくみを整備／給料計算反映データを整備
(6)労働時間の改善（長時間労働改善、年間休日改善、テレワークや柔軟な働き方の導入）
(7)ワークライフバランスの観点からの制度新設や制度改定
※補足：(3)と(4)は年間スケジュールに基づき、業務を遂行します。(3)と(4)以外は、自ら課題形成して取り組む、又は労基署等からの指示に基づき取り組みます。
- 応募資格
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- 必須
- ・業務内容の(1)、(2)、(3)、(4)のうち、いずれかの業務を担当したことがある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 08:45 - 17:25
- 年収・給与
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500万円～700万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当、住宅手当、家族手当、資格手当 、営業手当 、地域手当、時間外手当
※各手当について支給条件が有る場合があります。コンサルタントへご確認ください。
【待遇・福利厚生】
寮・社宅、退職金、資格取得、社員持株、保養所
- 休日休暇
- 年間120日／（内訳）週休2日制、夏期休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇
