募集要項
- 仕事内容
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■同社人事部にて、中長期的な組織力向上を目的とした社内研修、教育制度見直しや新制度の企画・立案～導入、社内研修の講師等の業務をご担当いただきます。
【具体的には】
◇既存社員のスキルマップやラーニングマップの策定
◇研修・教育制度の企画・運用
◇組織の現状を正しく把握し、課題やネクストアクションを決定。中長期的な組織活性を実現いただきます。
※詳細はご面接にてご説明させていただきます。
【キャリアイメージ】
基本的には人事領域でのキャリアパスを検討しております。
マネジメントかエキスパートかの希望に沿ったキャリアパスを上司と共に話し合って決めていきます
- 応募資格
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- 必須
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以下、いずれかのご経験をお持ちの方
■社内研修・教育制度の企画・運用経験
■組織の現状把握・課題特定や組織活性化のための業務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県
- 勤務時間
- 08:15 - 17:00
- 年収・給与
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500万円～720万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当（会社規定に基づき支給）、住宅手当（家賃補助制度：有※規定に応じて家賃の補助をする制度あり。補助対象かどうかは確認が必要）、家族手当、時間外手当
【待遇・福利厚生】
退職金、社員持株会、体育館/契約ホテル・旅館 等
- 休日休暇
- ／（内訳）完全週休2日制(土日)、GW休暇、夏季休暇、年末年始、慶事休暇、年次有給休暇（入社月に応じて付与）※最高付与日数：21日（月1日以上、年間18日以上の取得を推奨）、フレックスタイム制：コアタイムなし（ただし、1日の最低就労時間（30分）規定あり）、リモートワーク可※業務内容による
