募集要項
- 仕事内容
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■サービス提案・導入・構築について、リーダー的な役割で同社が対応する多種多様な業種の顧客へのサービス提案・導入（要件定義/設計/構築/テスト）、その後の運用保守業務等をご担当頂きます。また、サービス事業の拡充を視野にいれた開発作業においてもリーダーとして開発管理する役割として業務をご担当いただくこともあります。
【具体的には】
中小規模(数百万程度)の顧客から官公庁や大手企業といった大規模(数億程度)の顧客など多種多様な業種に対してサービス提案・導入・構築をリーダーとしてご活躍いただくことを想定しています。
＜プロジェクト体制例＞
全体体制はプロジェクト規模にも寄りますが、同社サービス開発・構築チーム（3名～5名程度）部分のリーダーとしてプロジェクト内外の調整およびチーム内の開発管理を推進していただくことを想定しています。お一人ではなく、同社内の社員もリーダー／サブリーダーとして一緒に進めていく体制になります。
【同ポジションの魅力】
・様々な業種の顧客様の様々な課題に対して、サービス提案する機会が得られる
・顧客事業および同社グループのサービス事業を担う機会が得られる
・将来のリーダーとしてのキャリア形成を図ることができる
・様々な同社内のサービスと関わることにより特定領域に特化した業務知識ではなく幅広い技術領域・サービス領域に精通することができる
- 応募資格
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- 必須
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■下記全ての経験を持つ方
・サブリーダー経験（リーダー補佐的な役回り、上の支援しつつ配下のメンバーを管理、マネジメントした経験）
・SI開発のQCD管理（チーム規模不問）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 京都府
- 勤務時間
- 08:30 - 17:15
- 年収・給与
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683万円～939万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給有、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
兼業可（社内規定あり）、カフェテリアポイント付与（社内規定あり）、出産・育児支援制度、研修支援制度、借上社宅制度（社内規定あり）、家賃補助制度（社内規定あり）、退職金制度、企業年金制度、持株会各種表彰制度 等
- 休日休暇
- 年間126日／（内訳）（2025年度） 土日祝日および会社が指定した休暇、年末年始、ファミリーフレンドリー休暇 、リフレッシュ休暇、各種休暇制度あり
