募集要項
- 仕事内容
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■人事として人材育成・制度設計業務をご担当いただきます。また、管理職、ないしは管理職候補として、同社の人事制度の構築やマネジメントに従事いただく予定です。管理部部長の右腕として、特に次世代幹部候補の育成に力を入れて頂きます。
【具体的には】
・社内人材育成のための研修制度構築、実施、検証
・人員企画や人事異動など
・課員マネジメント
※ご入社後、労務関連業務や人事制度構築、刷新の業務などに携わって頂く可能性がございます。
- 応募資格
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- 必須
- ・人事として何かしらの企画や改善業務に主担当として取り組んだ経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 京都府
- 勤務時間
- 08:30 - 17:00（コアタイム：11:00 - 15:45）
- 年収・給与
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670万円～810万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、介護保険、労災上積保険
【諸手当】
通勤手当（全額支給）、時間外手当
※各手当について支給条件が有る場合があります。コンサルタントへご確認ください。
- 休日休暇
- 年間124日／（内訳）完全週休2日制（休日は土日祝日）、年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）、夏季特別休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、年次有給休暇（最高20日）など
