募集要項
- 仕事内容
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親会社の人事管理ソリューションを対象に、稼働後フェーズの運用支援や保守の他、法改正や制度改正などに伴う個別プロジェクトに関わるエンジニアを募集いたします。スキルアップのための環境整備を推進しており、リーダーなどへのステップアップを目指すことができます。
入社後は、研修を受講いただき、その後先輩エンジニアの下でプロジェクトに参画いただきます。
【具体的には】
同社のチームは、顧客が人事管理ソリューションを通じてビジネス目標を達成できるよう、継続的なサポートと最適化を行う専門部隊です。開発部門とは異なり、保守プロジェクトのメンバーとして、以下の業務を中心に行っています。
■エラーや障害の対応： システムトラブルの原因を特定・解決し、安定稼働を維持します。標準パラメータ設定やマスタやトランザクションデータの確認を行います。確認等ではデータベースを操作することがあります。
■製品や業務に関する問い合わせ対応： 顧客からの質問や要望に対し、標準機能による対応可否を判断するほか、深い製品知識と業務理解を活かして最適な解決策を提供します。
■顧客業務の変化に伴うシステムの追加開発・変更： 業務プロセスやニーズの変化に応じて、機能追加や変更を行い、要件定義からリリース後の保守まで一貫して担当いただきます。
■法改正や年末調整への対応： 最新の法令・制度変更に合わせてシステムをアップデートし、顧客の運用をサポートします。
■プログラミングを行う機会もありますが、業務全体の一部であり、主にシステム設定やデータの取り扱いが中心です。
- 応募資格
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- 必須
- ・（人事システムに限らず）基幹系システムのパッケージの導入、もしくはそのアドオンの開発・保守経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県
- 勤務時間
- 09:30 - 17:30（コアタイム：09:30 - 12:00）
- 年収・給与
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500万円～1200万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当、休日/深夜勤務手当
【待遇・福利厚生】
確定拠出年金、慶弔見舞共済、災害補償規程、財形貯蓄、ベネフィット・ステーション、健康管理等への取組み、クラブ活動支援制度、育児支援制度 など
- 休日休暇
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（内訳）週休2日制(土・日)、祝日、■年末年始6日(12/29～1/3)
■年次有給休暇：20日(入社時期により変動)／毎年4月1日または入社日に付与／年間平均有休取得日数11.50日
■リフレッシュ休暇：勤続5年毎に連続5日もしくは10日
■その他の：結婚休暇、服喪休暇、出産休暇、介護休暇など
