募集要項
- 仕事内容
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■採用人事として、主に中途採用領域における母集団形成・選考設計・KPIマネジメントなど、上流から下流まで一気通貫で担当いただきます。
【具体的には】
■母集団形成におけるKPI設計、アクションプランの立案・実行・管理
■メインチャネル：ダイレクトリクルーティング、求人媒体
■採用進捗・KPIの可視化と管理
■コーポレートチーム・外部パートナーとの連携・ディレクション
■採用ターゲット・ペルソナの設計、採用オーナーとの方向性のすり合わせ
■採用オペレーションの構築・運用（JD作成、媒体運用、スカウト文面作成など）
■スカウト送信（ターゲティング・メッセージ改善、既読率・返信率向上）
■求人広告出稿の企画・実行
■新規DR媒体の探索、プール拡大の可能性検証
【仕事の魅力】
■経営直下で採用戦略をドライブできる環境。
■新設ポジションのため、自らの手で採用体制を創り上げる経験ができる。
■ディープテックビジネスと建設工事ビジネスの毛色の違う2つのビジネスの両方体験でき、知見や経験業種の幅が広がる。
- 応募資格
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- 必須
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■下記いずれかの経験（3年以上を想定）
・中途採用領域での業務経験
・DR・媒体を活用した採用実務の経験
・採用KPI設計や母集団形成の戦略的実行経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 静岡県
- 勤務時間
- 08:30 - 17:30（コアタイム：00:00 - 00:00）
- 年収・給与
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500万円～800万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与3回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当、残業手当、役職手当、資格手当、単身赴任手当（3万円）、出張手当（試用期間中：最初の2ヶ月間は宿泊出張に限り、宿泊日当として1，500円を支給。3ヶ月目からは日帰り日当2000円/日、宿泊日当3000円/日の支給。）
- 休日休暇
- 年間123日（2025年実績）／（内訳）完全週休2日制（土日）、祝日、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、GW、産前産後休暇制度、育児休暇制度、介護休暇制度
