募集要項
- 仕事内容
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■人事担当として、人事領域の上流工程を担当していただきます。
【具体的には】
当面は、評価制度の運用を主担当者としてメインで担当していただきます。
評定者会議の運営、その評価結果を受けて昇給、昇格、賞与の決定、評価基準の社内理解促進、定期的な見直し検討などの実務を推進していただきながら、
新制度が定着し、より良く機能するように積極的な運用面の改善提案をしていただきます。
また、これまでのご経験や適性により、その他の業務も担っていただきます。（下記に参考例）
・人事関係の法改正への対応、人事関連規程の改定
・労務関連の問合せ対応
・人事データ、勤怠システム等の管理、運用～改善
【将来的には】
数年以内に報酬制度・等級制度の改善提案、制度改定も担当していただく予定です。
中長期的にはあらゆる企画業務に関わり、人事のプロフェッショナルとして広くキャリアアップできる環境です。
- 応募資格
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- 必須
- ・事業会社での労務関連業務のご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 08:45 - 17:25
- 年収・給与
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500万円～600万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当、住宅手当、家族手当、資格手当 、営業手当 、地域手当、時間外手当
※各手当について支給条件が有る場合があります。コンサルタントへご確認ください。
【待遇・福利厚生】
寮・社宅、退職金、資格取得、社員持株、保養所
- 休日休暇
- 年間120日／（内訳）週休2日制、夏期休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇
