募集要項
- 仕事内容
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■管理部門の中核として、人事制度領域を中心に担当していただきます。
【具体的には】
・人事制度（給与制度、評価制度、福利厚生制度など）の設計・改定
・制度導入に伴う社内調整・運用ルール策定
・制度変更の影響分析・シミュレーション
・社員からの制度に関する問い合わせ対応や説明会の実施
・一部、給与計算の補助業務
- 応募資格
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- 必須
- 人事制度設計・運用のご経験（評価制度関連に携わったご経験があれば尚良し）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 08:30 - 17:30
- 年収・給与
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550万円～800万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当（上限50，000／月）、住宅手当、家族手当 ※各手当について支給条件が有る場合があります。コンサルタントへご確認ください。
- 休日休暇
- 年間125日／土・日・祝休み、有給休暇：入社時5日・半年経過後5日付与、夏季・年末年始・GW休暇（会社カレンダーに準ずる）、産前産後休暇、育児休暇（実積あり）、介護休暇、永年勤続休暇、特別休暇、慶弔休暇
