募集要項
- 仕事内容
-
■同社の社員を対象にした、教育・研修の企画から実施までを担当していただきます。生産現場の技能職社員向けから、事務系職種、若手～管理職まで、幅広い層に向けた研修に関わっていただきます。
【具体的には】
■各種研修の企画・運営（事務局対応含む）
・外部講師・研修会社との調整、会場や機材の手配など
■研修体系や運営プロセスの改善・整備
・現在の研修内容・進め方の見直しと、より効果的な仕組みづくり
・実施後のアンケート・振り返りなどによる改善提案・実行
■他チームとの連携
・会社全体の育成方針と整合をとりながら、必要な研修を柔軟に設計・展開
- 応募資格
-
- 必須
- ・主体的に課題解決を進めてきた経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 兵庫県
- 勤務時間
- 08:30 - 17:05（コアタイム：00:00 - 00:00）
- 年収・給与
-
550万円～850万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
-
【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当（電車代またはガソリン代を支給／高速道路利用可／新幹線利用可※同社規定有）、育英補助給付金（子ども1人につき月1万円）、単身赴任手当（月7万円＋年15回分の往復帰省代※同社規定有）、時間外手当
※各手当について支給条件が有る場合があります。コンサルタントへご確認ください。
- 休日休暇
- 年間121日／（内訳）完全週休2日制、年末年始、夏季休暇、年次有給（年25日付与（2年繰越可／最大75日））、慶弔休暇、節目休暇 等
