募集要項
- 仕事内容
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経営企画部の人事総務担当のミッション業務である「給与計算、社会保険、規程、労働時間管理、年休等の取得状況の管理」といった会社の基盤業務を中心に担っていただきます。
ゆくゆくは、働き方の基礎となる制度設計、より良い働き方の促進など、社員サポート面は勿論、どういう会社にしていきたいかといった経営側の視点での企画・立案にも携わっていただきます。
【具体的には】
■給与
・給与処理（通勤費）、賞与処理、年末調整 ・育児休職・介護休職関連、社会保険の手続き等 ・会社制度の制改定（就業規則・給与規程、等）
■労務管理
・労働時間管理 ・就業管理システムの運用管理 ・健康診断（一般健診・人間ドック）の実施、ストレスチェックの実施
・健康経営の推進（企画・立案） ・産業医との各種面談調整等 ・福利厚生業務
■総務業務
・施設・車両・備品管理 ・建設業等免許関連 ・会議体運営 ・その他庶務
【キャリアパス】
今回採用させていただく方には、課長と担当をつなぐリーダー的なポジションとなります。同社における給与労務分野の第一人者として活躍いただきます。
【獲得できるスキル】
■労働法・税法・社会保険制度の知識 ■幅広い業務への対応力・マルチタスク力 ■ヒューマンスキル（コミュニケーション力、交渉力、行動力）
- 応募資格
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- 必須
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以下全てのご経験をお持ちの方
・給与計算および労務管理に関する実務経験
・基本的なPCスキル
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千葉県
- 勤務時間
- 09:00 - 17:30
- 年収・給与
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500万円～630万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 、企業年金基金
【諸手当】
通勤手当、住宅手当、家族手当 等
【待遇・福利厚生】
退職金（勤続3年以上）、財形貯蓄、資格取得報奨金制度、永年勤続表彰 等
- 休日休暇
- 年間120日／（内訳）完全週休2日制（土日祝）、夏季休暇、年末年始、有給休暇、育児休暇、介護休暇 等
