募集要項
- 募集背景
-
・自営業者やフリーランスを対象としたオンライン教育サービスであるColoso（コロッソ）の運営
私たちが手掛けている事業はアニメやイラスト、音楽、ゲーム、プログラミングなどが学べる教育系コンテンツを提供するプラットフォーム「Coloso」の運営。
ハリウッド映画の３Ｄアーティストや有名企業のアニメーション広告を手掛ける世界トップクラスのクリエイターを講師に招き実践的な技術から仕事に対するスタンスまで 様々な講義を行っています。
- 仕事内容
-
１．ポジション概要（Position Summary）
日本事業の急速な拡大に伴い、HR全般をリードいただける実務型の人事マネージャーを募集します。
採用・労務・オンボーディングなど、即戦力として実務を遂行しつつ、将来的な組織拡大に向けた制度設計・プロセス構築・チーム ビルディングまで主導いただくポジションです。
また、韓国本社との緊密なコミュニケーションが必要となるため、ビジネスレベル以上の韓国語能力を必須としています。
２．主な業務内容（Key Responsibilities）
■ 採用（Recruiting） – 40%
日本および韓国向けポジションのエンドツーエンド採用プロセスの実行
（JD作成、ソーシング、書類選考・面接対応、候補者コミュニケーション、オファー調整など） 現地採用エージェント／ヘッドハンターの管理
日韓両市場の特性を踏まえた採用戦略の立案
採用ブランディング・タレントパイプラインの構築
■ HRオペレーション・制度運用（Operation & Policy） – 30%
勤怠・休暇・労務など人事オペレーション全般の管理
入退社プロセスおよび関連書類の管理
給与・報酬・規程に関する外部パートナー（社労士・会計事務所等）との連携
HRデータおよび人員状況ダッシュボードの運用
■ オンボーディング & 組織文化（Onboarding / Culture） – 20%
新入社員向けオンボーディングプログラムの企画・実行
日本組織に適したコミュニケーション・評価体制の整備
組織文化活性化のための施策運営
■ HR戦略・チームビルディング（HR Strategy） – 10%
事業拡大に合わせた中長期HRロードマップの策定
将来的なHRチームの組成およびマネジメント（Recruiter / HR Ops / C&B など）
評価・報酬制度の初期設計および運用
韓国本社との連携を通じた制度整合性の確保
３．組織構成
弊社で日本サービスを担当しているメンバーは約25名で、その内本部長1名、メンバー10名が日本法人に在籍しております。韓国本社と協業する場面がありますが、全て日本語でのやり取りです。
（平均20代後半～30代後半）
４．魅力
◎外資系スタートアップならではのスピード感と挑戦文化が根付いています。社員の裁量が大きく、若手でも重要なプロジェクトに関われるチャンスが豊富
- 応募資格
-
- 必須
-
・日本におけるHR関連業務経験 7年以上15年以下
・HRオペレーションおよび採用業務の単独遂行経験
・未整備の環境下でHRプロセスを構築・改善した経験
・韓国語：ビジネスレベル以上（文書作成およびリアルタイムコミュニケーションが可能な レベル）
・日本語：ビジネスレベル（N1相当）以上
・スピード感ある環境での優先順位判断と実行力
・スタートアップ／スケールアップ企業での業務経験歓迎
- 歓迎
-
・日本の労働法・労務に関する基礎知識
・韓国系または外資系企業における日本HRの経験
・HRチームのリーダー経験または制度構築経験
・ATS／HRISの活用スキル
・コンテンツ／エドテック／IT業界での経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内1-6-5 丸の内北口ビル
- 勤務時間
-
・フレックスタイム制 (コアタイム10:00~17:00)
・標準労働時間１日8時間
※最初3ヶ月間の試用期間は09:00~18:00の固定時間勤務 (実働8時間)
・月2回リモートワーク実施
- 年収・給与
-
想定年収：700万円～1000万円
月給：583,333 円～ 833,333 円
月額(基本給)：471,440 円～ 673,486 円
※固定残業手当は月、30時間0分、111,893 円～ 159,847 円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
- 待遇・福利厚生
-
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・教育費 : 職務教育、教材費、外国語学院(年30万円上限)
・体力鍛錬費 : ジム、フィットネスなどの登録費(年5万円上限)
・誕生日プレゼント
・誕生日半休
・慶弔金
・慶弔休暇
- 休日休暇
-
・年間休日125日以上 (令和6,７年は年129日)
・完全週休2日制
・土日祝休み
・祝日
・ゴールデンウィーク
・年末年始休暇
・長期勤続休暇
・誕生日半休
・慶弔休暇
- 選考プロセス
-
書類選考 → 課題提出 → 1次面接 → 2次面接 → 合格
※面接の回数が変更する場合もございます。
※書類選考の合格者には、1次面接の前に課題提出を要請します。
