募集要項
- 仕事内容
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仕事の内容
- 新卒・中途採用の計画立案と実施：
採用ニーズを把握し、戦略的に採用計画を立て、実行します。具体的には、求人票の作成や面接の進行を担当します。
- 定期的なフィードバック：
採用した人材の定着率向上に向けて、定期的にフィードバックを行い、必要に応じて研修やフォローアップを実施します。
- 採用活動の結果分析：
採用活動の結果を分析し、次回の戦略に活かすための改善点を見出します。
- コミュニケーションの強化：
社内外の関係者との連携を通じて、採用ブランディングを強化し、企業の魅力を発信します。
- フォローアップ研修やメンタリング：
新入社員や中途採用者に対して、定着を促進するための研修やメンタリングを行います。
- 採用プロセスの最適化：
採用プロセス全般の見直しを行い、効率的な人材確保を実現します。
【補足情報】
このポジションでは、採用から定着まで一貫して携わることができるため、やりがいを感じやすい環境です。志を共有する仲間と共に働くことで、自己成長を促進する機会が豊富にあります。また、社内の研修プログラムを通じて自身のスキルも向上させることができ、企業文化の向上に貢献する喜びを感じられます。高い目標に挑む環境で、自身の成長を実感しながら働くことができるため、キャリアプランを描きやすい職場です。
- 応募資格
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- 必須
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必須要件
●四大卒以上
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・新卒や中途採用の計画立案と実施に関する実務経験が２年以上ある方
・フォローアップ研修やメンタリングを実施した経験が２年以上ある方
・人材育成に関する研修プログラムの企画・運営経験が２年以上ある方
- 歓迎
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歓迎要件
・採用活動の結果を分析し、改善策を提案した経験がある方
・社内外の関係者と連携し、採用ブランディングを強化した実績がある方
・面接や選考プロセスの進行において高いコミュニケーション能力を発揮できる方
・高い目標に挑む姿勢を持ち、自己成長を重視する方
・志を共にする仲間と協力し、チームワークを重視できる方
・プロジェクト成功に向けて、採用から定着まで一貫して携わりたい方
・面接や選考プロセスの進行において高いコミュニケーション能力を発揮できる方
- フィットする人物像
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●コミュニケーション力があり、周囲を巻き込んで仕事を進められる方
●世の中のトレンドや、担当業務に関連する最新知識を自主的に学んでくださる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- エンジニアの長期就業支援、キャリア形成支援
- 勤務地
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本社：東京都港区虎ノ門一丁目
銀座線 虎ノ門駅より徒歩1分
各線 霞ケ関(東京)駅より徒歩4分
三田線 内幸町駅より徒歩6分
喫煙環境：屋内禁煙(屋外喫煙可能場所有)
- 勤務時間
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■所定労働時間 08時間00分 休憩60分
■フレックスタイム制 有（コアタイム：無）
■残業 有（平均残業時間：19時間）
■残業手当 無（管理監督者につき支給なし）
平均残業は19時間程度です。働きやすく無理なく長期継続しやすい環境です。
- 年収・給与
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想定年収：450万円～550万円 ※月残業10時間した場合の想定年収
諸手当：30,000円
賞与実績：年2回
【通勤手当】 通勤手当：50,000円／月上限
- 待遇・福利厚生
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福利厚生：
各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、転勤者支援（転居支度金の支給、引越し補助等を負担）、持株会
制度・福利厚生
【制度】
在宅勤務（全従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（一部従業員利用可）
研修支援制度（一部従業員利用可）
【制度備考】
■夏季休暇/年末年始休暇/特別休暇(慶弔等)/産前産後休業/育児休業/看護休暇/介護休業
■結婚祝い金/出産祝い金
■確定拠出年金（401K）
■法人向け福利厚生クラブ（ベネフィット・ワン）/TJK（東京都情報サービス産業健康保険組合）加盟/インフルエンザ予防接種補助/メンタルヘルスケア制度
■能力開発支援：育成、活躍のための定例1on1、自発的＆選択型研修などを導入しています。
■PC貸出有
■その他：健康経営優良法人2025(大規模法人部門)に認定されました。
- 休日休暇
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年間125日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日
■有給休暇 入社半年経過時点10日
■その他 年1～2回、全社会議（土曜）があります
- 選考プロセス
- 書類選考～1次面接～2次面接～内定
- キャリアパス・評価制度
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働きやすい環境
働く方々が、安心して長期就業いただけるように、「健康経営推進体制」を強化しています。代表取締役社長が健康経営最高責任者となり、健康経営を牽引するとともに、重要な意思決定・報告については取締役会および経営会議にて決定いたします。また、社内では人事部を健康経営推進部署として、社内関係部門、健康保険組合、産業医等と連携し、社員が健康に働ける職場環境づくりを推進してまいります。
