募集要項
- 募集背景
- 新規事業拡大に向けた営業部門の強化
- 仕事内容
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【業務内容】
社員が安心して働ける環境づくりを支える「人事労務」のポジションです。以下のような業務を段階的にお任せします：
▼労務業務
・給与計算、勤怠管理、年末調整などの定型業務
・各種社会保険の手続きや入退社対応
・通勤手当や勤務条件など、社員の希望に応じた柔軟な制度対応（例：親族介護に伴う通勤経路の変更と手当見直し等）
・社内問い合わせへの対応と、柔軟かつ前向きな制度運用の提案
▼人事業務
・採用戦略立案、部門ヒアリングからの要件定義
・求人媒体の選定・出稿、母集団形成の企画運用
・採用広報や選考プロセスの設計 など
※すべてを最初からお任せするのではなく、これまでのご経験をベースに得意領域から担当いただきます。1～2年を目途に、人事労務全体をお任せしていく予定です。
【業務の変更範囲】
雇入れ時：人事・労務業務およびその付帯業務
変更の範囲：会社の指定する業務全般
【募集背景】
現在は設計や製造部門が労務・採用にも兼務で関与しており、組織体制として分業が進んでいません。専任部隊を立ち上げることで、設計・製造がそれぞれの専門領域に集中できる体制を目指しており、その中核人材としての募集です。
【組織構成】
業務部は5名体制（20～30代が中心）。取締役が上長となり、経営判断に近い立場で業務を進められる環境です。風通しもよく、役員の右腕としての活躍が期待されるポジションです。
【業務の魅力】
・定型業務だけでなく、制度構築・改善に関わる裁量が大きいです
・社員の声を制度や運用に反映できる影響力あるポジション
・採用戦略や人事企画にも関われ、スキルの幅が広がります
・上長が取締役のため、意思決定のスピードが速く、提案が通りやすい
- 応募資格
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- 必須
- 高卒以上、人事・労務に関する知識や業務経験をお持ちの方
- 歓迎
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・一般的な労務の知見
・人事、特に採用戦略に関わってこられた経験
・改善の企画、実行をされてきた経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 三重県津市
- 勤務時間
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就業時間／08:00－16:55
平均残業時間：15時間程度 （会社全体で18.9時間/月）
- 年収・給与
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400万円 ～ 599万円
※給与詳細は経験等を考慮の上、決定するため上下する可能性もあります。
※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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保険／健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
諸手当／通勤手当(月額上限35,000円)、家族手当、住宅手当、営業手当、役職手当、時間外手当、懇親会、退職金制度(勤続3年以上)、財形貯蓄、確定拠出年金
- 休日休暇
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休日休暇／年間112日(一斉有給取得日5日含む)
週休2日制(土・日 会社カレンダー有り)
夏季休暇、年末年始休暇、産休、育休、介護休、特別休暇
- 選考プロセス
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書類選考
↓
１次選考（取締役が対応）
↓
最終選考（社長面接）
↓
内 定
