募集要項
- 仕事内容
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生産管理職／業界経験不問・主任候補・土日休み・転勤無■ポジション概要
生産管理部門の中核人材として、生産計画、資材調達、在庫管理に加え、チームマネジメントおよび業務改善活動の推進をお任せします。各部門との連携・調整力を活かし、組織を横断するプロジェクト推進を担っていただける方を求めています。
将来的には課長職として、生産管理課の課員約10名（社員・派遣含む）の統括・育成・仕組みづくりまでご担当いただきます。
■業務詳細
・生産スケジュールの立案と管理
・資材の調達計画、在庫最適化の推進
・外注先の管理および納期コントロール
・営業・原価管理・製造・品証など他部門との連携
・顧客への進捗報告（営業と同行）
・課員マネジメント（評価、育成、業務分担）
・部門横断型の改善活動（歩留まり・原価低減など）
生産計画を中心とした業務運営のみならず、全社的な製造最適化・収益最大化への貢献が期待されるポジションです。
■改善活動について
生産部門では毎年全社横断でテーマを設定し改善活動に取り組んでいます。
本年度は「原価低減」がテーマ。マネジメント層には、現場を巻き込みながら改善を牽引するリーダーシップが求められます。
■配属部門構成
・生産管理課：約10名（正社員・派遣含む）
20代～60代までバランスよく在籍
多様性ある構成（女性社員・派遣社員含む）
■想定キャリア・報酬モデル
将来的には課長職をお任せする前提での採用です。
課長以上は「貢献給制度」により、業績や役割に応じてインセンティブが付与される評価体系です。
・30代前半：年収400～500万円
・40代前半：年収500～600万円
・課長クラス：年収600～700万円（想定）
■求めるご経験・マインド
・製造業での生産管理経験
・5名以上のチー
- 応募資格
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- 必須
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・製造業での生産管理のご経験
・生産現場の工程管理や改善の業務経験がある方
・役職者としてマネジメントのご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～49歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県北名古屋市
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
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550万円～700万円
■年収についての補足
ご経験に応じて上下する可能性がございます。
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
通勤手当 残業手当 昇給年1回（1月）、賞与年2回（7月・12月）、退職金制度
■各種保険
健康保険 厚生年金 雇用保険
- 休日休暇
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慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 週休2日制（土・日 ※年数回の土曜出社あり）、祝日
ゴールデンウィーク休暇（暦通り）、夏季休暇（5日）、年末年始休暇（6日）、リフレッシュ休暇
