募集要項
- 募集背景
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【採用背景】
エンジニア*の長期就業支援、キャリア形成支援
*当社に正社員雇用されたうえで、顧客企業の事業所に派遣され、就労する従業員
- 仕事内容
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仕事の内容
エンジニア人材（当社から派遣され、顧客事業所で就業する技術社員）をご提案し、お客様に付加価値を提供することが当社のミッションです。
このため、約6,600名の当社エンジニアが派遣先での豊かな就業経験を通じて、安心して成長を続けられる環境を整備し、エンジニアが長期的に当社に定着くださるようにすることが事業成長の鍵となります。
私たちはこの定着促進を担うために2025年7月に新規発足した部署です。
少数精鋭チームで裁量を持ってご活躍いただけます！
【具体的業務】
以下を実現するための各種研修や入社前後のフォロー施策の企画・導入
（例：入社時研修、エンジニア同士のコミュニティをつくるためのイベント等）
・エンジニアに安心して当社に所属いただくこと
・やりがいを持って働きながらキャリア構築いただくこと
ポジションの魅力
社歴や役職問わず自身の企画を提案できる環境です！
経営層とコミュニケーションしたり、他部署を巻き込んだりしながら、仮説検証を繰り返して新たな施策を形にしていくため、分析力・ 課題解決力・提案力・リーダーシップを磨いていただけます！
失敗を恐れず挑戦し、経験から学ぶことを歓迎する心理的安全性の高い職場風土で、成長機会が豊富にあります。
働く環境
週1回のグループ内定例会議、月1回の1on1があり、風通しの良い職場環境です！
最大週4回程度の在宅勤務が可能です。
フレックス制をご利用いただけます
配属先情報
(株)ビーネックステクノロジーズ 事業企画部 エンジニア定着促進グループ
組織構成：部長1名、課長1名、メンバー1名
- 応募資格
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- 必須
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必須要件
●四大卒以上
●エンジニアに寄り添い、彼らの成長を大切にする当社の企業理念に共感くださる方
●社会人経験が5年以上あり、社内・社外との調整や折衝業務のご経験がある方
●パソコンでの業務が支障なく行える方（Word、Excel、PPT、メール等）
※Excelスキル（各種関数,ピボット,V-LOOKUPなどが使えるレベル）
- 歓迎
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歓迎要件
●業界問わず人材育成や研修業務のご経験
●不特定多数の方とのコミュニケーションのご経験
- フィットする人物像
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●コミュニケーション力があり、周囲を巻き込んで仕事を進められる方
●世の中のトレンドや、担当業務に関連する最新知識を自主的に学んでくださる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- エンジニアの長期就業支援、キャリア形成支援
- 勤務地
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本社：東京都港区虎ノ門一丁目
銀座線 虎ノ門駅より徒歩1分
各線 霞ケ関(東京)駅より徒歩4分
三田線 内幸町駅より徒歩6分
喫煙環境：屋内禁煙(屋外喫煙可能場所有)
- 勤務時間
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■所定労働時間 08時間00分 休憩60分
■フレックスタイム制 有（コアタイム：無）
■残業 有（平均残業時間：19時間）
■残業手当 無（管理監督者につき支給なし）
平均残業は19時間程度です。働きやすく無理なく長期継続しやすい環境です。
- 年収・給与
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想定年収：501万円～639万円 ※月残業10時間した場合の想定年収
月 給：310,000円～400,000円
基本給：280,000円～340,000円
諸手当：30,000円～60,000円
賞与実績：年2回
残業手当：残業時間に応じて1分単位で支給
- 待遇・福利厚生
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福利厚生：
各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、転勤者支援（転居支度金の支給、引越し補助等を負担）、持株会
制度・福利厚生
【制度】
在宅勤務（全従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（一部従業員利用可）
研修支援制度（一部従業員利用可）
【制度備考】
■夏季休暇/年末年始休暇/特別休暇(慶弔等)/産前産後休業/育児休業/看護休暇/介護休業
■結婚祝い金/出産祝い金
■確定拠出年金（401K）
■法人向け福利厚生クラブ（ベネフィット・ワン）/TJK（東京都情報サービス産業健康保険組合）加盟/インフルエンザ予防接種補助/メンタルヘルスケア制度
■能力開発支援：育成、活躍のための定例1on1、自発的＆選択型研修などを導入しています。
■PC貸出有
■その他：健康経営優良法人2025(大規模法人部門)に認定されました。
- 休日休暇
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年間125日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日
■有給休暇 入社半年経過時点10日
■その他 年1～2回、全社会議（土曜）があります
- 選考プロセス
- 書類選考～1次面接～2次面接～内定
- キャリアパス・評価制度
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働きやすい環境
働く方々が、安心して長期就業いただけるように、「健康経営推進体制」を強化しています。代表取締役社長が健康経営最高責任者となり、健康経営を牽引するとともに、重要な意思決定・報告については取締役会および経営会議にて決定いたします。また、社内では人事部を健康経営推進部署として、社内関係部門、健康保険組合、産業医等と連携し、社員が健康に働ける職場環境づくりを推進してまいります。
