募集要項
- 仕事内容
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マーケティング活動を支援するSaaSプロダクトを開発／顧客ニーズ・市場に合わせて変化し挑戦し、続ける会社／オフショア→完全内製化を5年で実現／全国どこからでもフルリモートOK／フレックス勤務開発チームがオフショアから内製化されたことに伴い、これまでCTOが担っていたエンジニア組織マネジメントを新規の担当者にお任せしていく予定です。
今後はCTOが技術戦略やプロダクトにより注力できる体制を築きつつ、VPoEには組織運営・採用・開発体制の強化をリードいただきます。
◆具体的な業務内容◆
(1)エンジニア組織のマネジメント
・組織のチームビルディング
・エンジニア組織のカルチャー醸成
・採用戦略の策定と推進、採用広報のリード
(2)開発プロセスと体制の構築
・開発フローの整備と改善（AI活用の推進も含む）
・品質保証やリリース体制、技術的負債管理などの仕組み化。
・組織の成長に応じたスケーラブルな体制づくり。
(3)経営と開発チームの橋渡し
・経営戦略を技術組織に翻訳し、実行可能な形での浸透
・技術投資の優先順位付けと経営層への説明
・他部門との連携を通じて全社の協働のリード
◆ミッション◆
拡大フェーズにある開発組織をリードし、採用・育成・体制構築を推進することで組織を成長させ、技術面から事業成長を加速させていただきます。
◆本ポジションの魅力◆
・AI駆動開発を前提とした体制づくりを推進しており、ほとんどゼロベースから組織マネジメントに取り組める環境
・海外エンジニアをはじめ、多様なバックグラウンドを持つエンジニアが在籍しており、多様性あるチームマネジメントが可能
◆エンジニア組織◆
多様性と専門性を兼ね備えた約45名のメンバーで構成されており、
各チームは3～5名ほどの少人数体制で、高いコミュニケーション密度と機動力を実現しています。
メンバーの居住地域や国籍、人種もさまざまで、グローバルかつインクルーシブな環境が特徴です。
現在、すべての開発領域を自社で担う「完全内製化」を実現しており、より迅速で柔軟なプロダクト開発体制を構築しています。
◆チームのカルチャー◆
・勤務時間はフレックス制を採用しており、中抜けなども活用し、子育てと両立しながら働くメンバーもいます。
・世界的なテックカンパニーと強固なパートナーシップを構築。新機能を国内でもいち早く活用できる環境を整えるとともに、先進的な開発チームとのイベント共催や意見交換を通じて、最新技術の知見を日々アップデートしています。
- 応募資格
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- 必須
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■経験
・エンジニア組織のマネジメント経験（20名以上）
・Webアプリケーションの開発経験5年以上
■スキル
・日本語能力試験N1レベル相当の語学力
・システム設計・アーキテクチャ設計能力
・オペレーション構築スキル
・プロジェクトマネジメントスキル
■知識
・ソフトウェア開発の基礎知識
・品質・運用に関する知識
- 歓迎
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■経験
・100名以下のエンジニア組織のマネジメント経験
・エンジニア組織の立ち上げ経験
・事業会社におけるCTO/VPoE経験
・エンジニア採用/広報の経験
- 雇用形態
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正社員
※試用期間：6か月
- ポジション・役割
- VPoE
- 勤務地
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東京都渋谷区
★一部リモートOK（日本国内のみ可）
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム11:30～15:30）
- 年収・給与
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年収1,300万円 ～ 1,500万円
■昇給・昇格：2回/年
■評価：4回/年
※経験・スキルを考慮の上、規定により決定します。
- 待遇・福利厚生
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生産性を上げるための投資は惜しまないように制度設計を行っています。
■エンジニア向けの福利厚生
・MicrosoftのEnterprise Skills Initiativeを通じてAzure/Officeのトレーニングコースを受講可能
・入社時にWindsurf,Cursor,GitHub Copilotより好きなAI IDEを選択可能
・Devinを毎月3,000 ACUs まで使い放題(Cognition AI社とのホットラインあり)
・Anthropic,OpenAI,Google GeminiのAPIキーを一定金額まで自由に利用可能
・リモートHQによるリモートワーク環境の充実
・月1万円まで書籍購入手当
・エンジニア系資格の取得手当
■その他
・社会保険完備
・社内マッサージ（月1回/費用会社一部負担）
・慶弔費（お祝い金・お見舞い金）
・ランチ補助
・PC貸与
・副業OK（社内規定あり）
・有休消化奨励 等
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日祝）
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・年末年始休暇
・産休/育休 ※男性の育休取得実績あり
- 選考プロセス
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書類選考→面接(複数回)→内定
※筆記テストはございません。