募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
医療資格を持つITエンジニア人材を、電子カルテベンダーや遠隔診療スタートアップなどの「医療DX企業」にご提案する人材派遣営業になります。
●事業モデルの強み
当社のこの事業モデルは、他社にはない“唯一無二”の仕組み。
そのため、医療DX企業からの問い合わせ・ニーズは非常に高く、
事業の立ち上げ段階ながら、すでに多くの企業から注目されています。
●派遣人材の安定性
当社の派遣スタッフは全員、当社の正社員として雇用。
社会保険・福利厚生が充実しており、定着率が高く、クライアントからの評価も上々です。
先述したようにニーズも高く、自信をもってクライアントへ提案する事ができます。
【入社後のステップアップ】
Q1：入社後の成長スキーム
・入社～3ヶ月：目標なし。
└先輩社員の商談同行や、派遣スタッフとの面接同席などOJTを通して業務を学びます。
まずはアポイント獲得など、できることからスタート！
・4ヶ月目：1名の成約を目指して実践へ。
Q2：半年後以降の働き方（高い定着率が魅力）
半年後には、月1～2名の派遣成約が目標。
他社と比較しても非常に少ない目標数（通常の約1/5）です。
これは、当社の人材が医療経験者であるため、採用後の定着率が高く、手厚いフォローが可能だからこそ。
取引先企業の課題解決と、派遣社員のキャリア支援の両立を目指し、丁寧な提案活動をお願いします。
Q3：明確なキャリアパス
サブリーダー → リーダー → 主任 → 所長 → 上席所長 → 統括 → 部長
実力次第では、入社半年でサブリーダーに昇格した先輩も複数います。
昇格に応じて、年収も約100万円単位でUPしていく想定です！
Q4：若くて活気あるチームの雰囲気
20代～30代前半の若手メンバーが中心。そのほとんどが未経験からの入社です。
エネルギーに溢れ、前向きで成長意欲の高い社員ばかりなので、困ったときにはすぐに相談できるオープンな雰囲気が魅力。
営業としてはお互いを高め合う「切磋琢磨」の文化も根付いています。
【担当部長から一言】
単なる「営業」ではなく、医療とテクノロジーの架け橋として、社会に価値を提供する仕事です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
・顧客折衝経験1年以上（toB、toC）
・清潔感のあり、社会人としてのマナーが備わっている方
【歓迎条件】
・toB、toCの営業経験がある方
・マネジメント経験者優遇
・派遣営業の経験がある方
・IT営業経験者
＜以下のような方も歓迎＞
・チャレンジ精神を持って新しい手法を開拓できる方
・数字に責任感と意識を持ち、仕事に取り組める方
・自分のキャリアを活かして、新たな世界へ挑戦したい方
・自己・他者へ高いアンテナを張れる方
・思考を止めることなく仕事をできる方
・スピード感をもって仕事に取り組める方
・自ら積極的にチャレンジし、周りも巻き込んでいけるような方
・企業が抱えている問題をともに解決したい方
・ICTの力でヘルスケア業界に貢献したい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 年収・給与
- 490～700万円
