募集要項
- 募集背景
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ニーズ拡大に伴う増員募集です。
顧客がDX推進を推進する中で、顧客だけではマネジメント力、経験が不足していることが理由でDX推進が停滞しています。
同部門では、顧客のDX推進を支援する為、エンジニア集団としてのPMOコンサルティングサービスを強化します。多様な働き方を実現するため、属人化しないチームで運営するフィージビリティの高いPMOサービスを実践しています。
- 仕事内容
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【概要】
・顧客プロジェクトの課題設定・ソリューション提案などを行います。
顧客課題解決の提案だけでなく、案件獲得のプリセールスやPMOサービスとしての基盤作り及びサービスの拡大を行います。
・顧客に寄り添う事で、案件のDX案件の立ち上げなど戦略的なPMO活動を担っていただきます。
・案件獲得後は、プロジェクトのPM、PMOとして参画頂き、顧客の課題解決を推進していただくことが可能です。
・キャリアパスとして、組織マネジメントへキャリアアップを図ることも可能です。
【案件獲得プロセス】
営業部門にてリード獲得/アポまで対応いたしますので、同チームはプリセールスから担当します。
顧客から課題・要望などをヒアリングして、支援作業、作業ボリュームを調整後、提案活動を実施します。
【プロジェクト例】
＜某大手製造業のモダナイズ化計画支援 ＞
9人月、期間6カ月のシステム数300超のモダナイズ化プロジェクトにおいて、総額約80億の予算計画策定支援、全体推進計画策定支援、ベンダ比較選定支援を実施。
＜大手不動産のIT投資計画策定支援＞
施策の優先度など判断に必要な情報を把握しておらず、方針が決められないという課題に対して、施策の特性、コスト、制約などを整備し、施策実施の判断、スケジューリングが可能な状態にした。
＜旅行会社のプロダクトオーナー支援＞
自社サービスの開発、運用を実施しているが、機能面で他社に後れを取っており、シェア拡大できずにいた。
同社が参画し、プロダクト側と技術側の繋ぎ役となり要件の連携をスムーズに行うことで、開発スピードの向上に寄与し、他社との機能差解消を進めている。
＜大手製薬のプロジェクト推進支援＞
顧客内で複数の大型PJTを平行して推進していたが、進捗管理、課題管理が適切に行われておらず、プロジェクトが遅延している状態であった。
運用フロー、ドキュメントフォーマットを整理して誰がボールを持っているのか、なぜ遅れているのか等を明確にし、会議運営も改善したことにより遅延解消に繋がっている。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
システムソリューション統括本部 エンタープライズソリューション本部 Global Bridge部への配属予定です。
東京・沖縄に拠点を持つプライム案件対応の外販部門です（基本的にパーソルグループ以外の顧客と直接やり取りを行う)。
- 応募資格
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- 必須
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以下両方の経験をお持ちの方
・オープン系・Web系の開発経験（3年以上）
・何かしらのプロジェクトマネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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豊洲オフィス：東京都江東区豊洲3-2-20豊洲フロント7F
アクセス：地下鉄有楽町線「豊洲駅」より徒歩1分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
※リモートワークを行う場所、取引先など会社が指定する場所を含む
※出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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マンスリーフレックスタイム制（同社制度）コアタイムはプロジェクトによって異なります
1日の標準労働時間8時間
時間外労働の有無:あり／月平均17～19時間程度
- 年収・給与
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年収：650～984 万円 月給制 基本給：344000円
残業代：全額支給
変動手当：在宅勤務手当 1日当たり250円
拠出手当 月額55,000円（任意加入の確定拠出年金制度に加入した際は、拠出手当から掛け金を減額した手当てが給与とし振り込まれる）
採用時の職位に応じて、裁量労働制の適用対象になる場合がございます。
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
通勤状況により、6か月分の定期券代金もしくは日額通勤回数を支給（上限5万円/月）
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
- 確定拠出年金制度、結婚お祝金、出産お祝金、傷病・災害見舞金、社員持株制度、財形貯蓄制度、クラブ活動・クラブ活動支援制度、総合福祉団体定期保険制度、育児短時間勤務制度、 資格取得支援制度（260資格） 、eラーニング研修 （約70講座）、インセンティブ（資格取得時） 、CAN DO（年間100万円）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,特別休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）※オンライン選考で完結します
1次面接→Web適性検査→最終面接→内定
※管理職での採用など、場合によっては3次面接を実施する可能性があります。
※選考フローは変動する可能性があります。
