募集要項
- 募集背景
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人事責任者候補として、事業・組織成長を人事の側面からの牽引をしていただく予定です。採用をベースに組織拡大の支援や入社者の早期戦略化の仕組化。社員の長期的な成長・活躍支援のための制度、環境整備など、
事業・組織成長に必要な課題特定～解決策立案を役員直下でお任せします。
- 仕事内容
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【具体的な業務】
◎人事戦略の立案◎採用計画の策定◎労務管理◎採用活動の推進◎社員研修の実施◎評価制度の構築、運用・労働条件の整備・労働法令の遵守◎新入社員の早期活躍を支援するオンボーディング施策の企画／実行◎現場を巻き込んだ育成プログラムの企画◎事業、組織戦略に紐づく人事制度の設計と運用◎報酬制度の見直し、キャリアパスの整備など
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件：直近の就業経験】
◎管理職クラス以下の従業員採用戦略の立案～実行経験10年以上
◎人事制度設計／運用、組織開発、人材開発、労務の実行経験5年以上
◎役員及び各部門長（営業、開発、導入、サポート）と積極的且つ密にコミュニケーションを取り、
各部門の人事面の課題（採用、育成、定着等）解消と会社の成長促進に必要な施策を策定し、行動できる方
- 歓迎
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【歓迎要件】
IT企業（自社製品、サービスを有するメーカ）の人事労務の責任者
- 雇用形態
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正社員
＜試用期間＞
3～6ヶ月
試用期間は、応募者の経験、人物を評定し、3～6ヶ月の間で設定
- 勤務地
- 香川県高松市
- 勤務時間
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9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
- 年収・給与
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＜予定年収＞
650万円 ～ 799万円
＜月給＞
420,000円～570,000円
＜給与補足＞
■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
■役職手当、地域手当、扶養手当（要件に該当する場合）
■時間外手当のみなし支給なし
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規程に基づき支給
家族手当：会社規程の要件を満たす場合に支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：在籍期間3年以上の場合に支給
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
技術のみならず、コミュニケーション、メンタルマネジメント等100以上の研修をご用意しております。幅広い教育によりスキルアップが可能であり、組織の風通しのよさにも繋がってます。
＜その他補足＞
その他、子育て中の社員向けの手当制度も整備しています。
定年60歳（65歳までの再雇用制度あり）
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
夏季休暇、年末年始休暇 、慶弔休暇 年次有給休暇（付与日数10日~20日/年、下限日数は入社半年経過時点の付与日数)、育児・介護休業
- 選考プロセス
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1.書類選考
2.適性検査（WEB受検）
3.管理職、人事面談
4.役員面接
- キャリアパス・評価制度
- 2024年度より「評価制度」の運用を開始
