募集要項
- 仕事内容
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◆技術研究とイノベーションで世界をリードする組織の100社として８年連続選出中◆◆募集背景
◆パワーエレクトロニクスで未来を拓くリーダー募集！ 新拠点立ち上げメンバー募集◆
再生可能エネルギー関連で成長が期待される中、当社は小型化・高効率化に寄与するGaNデバイスの活用や最先端のエネルギー制御技術を培うことで、国内家庭用蓄電池システムのシェアトップとして市場を牽引するとともに、サーボドライブや汎用電源などのパワーエレクトロニクス製品を展開することで工場の自動化やIoT、カーボンニュートラル化に貢献しています。
この度、2030年売上2000億円への事業拡大と技術開発力強化を目指し、新規に3年で50億円の追加投資を行い、オムロン全社の技術開発を担う技術・知財本部にパワーエレクトロニクスセンタ（仮称、京都市桂川駅近郊）を開設いたします。この拠点を中心に、先進的な技術開発から社会実装まで幅広い領域で活躍いただけるパワーエレクトロニクス領域の放熱実装系技術者を募集をいたします（本求人とは別に開発リーダーおよび放熱実装系以外のパワーエレクトロニクス技術者も募集しています。採用予定数の合計は3年で100人規模です）。共に技術を磨き、未来を形にする仲間をお待ちしています。
◆担っていただきたい具体的な仕事内容
技術・知財本部 パワーエレクトロニクスセンタにおいて、パワーエレクトロニクスに関する先端技術の調査や技術開発、事業部門と連携したプロトモデル開発等に取り組んでいただきます。その中でも、製品化まで繋げるキーポイントとなる放熱・構造・実装技術について担当いただきたきます。複雑化している熱ノイズの課題をエレキ・制御担当と共同して解決し、製品のサイズ・コストに大きく影響する重要なポジションです。
具体的には以下のような業務内容を想定しています。
【技術領域】
パワーエレクトロニクスを生かす放熱・構造・実装技術開発
・次世代パワーデバイス（GaN・SiCなど）やリアクトル等の発熱部品の放熱・実装技術の開発
・次世代パワーデバイスに適した駆動回路を実装する構造開発
・大電流に対応する部材の構造・実装技術開発
・熱ミューレションや最新手法を活用した製品構造開発や放熱材の材質選定。
・放熱性の評価技術開発
【製品領域】
太陽光発電・蓄電池・V2H対応のパワーコンディショナなど
ご経験やご希望に応じて、専門性を活かした配属を検討予定しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・以下のいずれかの経験をお持ちの方
- 電子機器（パワーエレクトロニクス製品に限らない）の放熱設計や解析の実務経験?
- 発熱の大きい電子機器の機構設計実務経験
・熱解析技術および熱評価の経験
・3D-CADを使ったメカ設計経験
【尚可】
・シミュレーションツールを用いた機械系の解析・設計経験（例：熱伝導・応力・流体等）?
・電子機器に関する実装技術やポッティング、自動組立などの生産技術実務経験
・電子機器の基板設計経験
・パワーエレクトロニクスの知識
・半導体デバイス・パッケージの知識
・部品加工技術の知識（ダイカスト、プレス、樹脂成形、接着）
- 雇用形態
- 正社員(期間の定めなし)
- 勤務地
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・京都府木津川市(京阪奈イノベーションセンタ) JR学研都市線 祝園駅・近鉄京都線 新祝園駅から奈良交通バス「36祝園駅光台循環」けいはんな記念公園下車徒歩7分（バス所要時間約10分）
・京都府向日市（桂川事業所）JR東海道本線京都線 桂川駅から徒歩5分
- 勤務時間
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9:00～17:30(休憩45分)
※事業所や部門によって異なります。
※フレックス・タイム制度あり(コアタイム11:30～13:30)
※在宅勤務制度あり
- 年収・給与
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年収設定基準:経験・能力等を考慮の上、規定により決定
給与形態:月給制
昇給年1回、賞与年2回
通勤手当（会社規定による）、別居手当（単身赴任の場合 会社規定による）超過勤務手当（会社規定による）※管理職相当者は対象外
- 待遇・福利厚生
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【働き方】
ネクストチャレンジ制度：独立開業や社外に活躍の場を移す社員に対して支援金を支給する制度※規定あり
フレックスタイム：始業・終業時刻について、朝5:00～夜22:00の間で自由に選択できる
個人別連続取得休暇(5日間)：年1回、5日間の連続休暇を取得できる
サテライトオフィス：営業・客先対応時に利用できる。※地域によって異なる
ホームオフィス：自宅を勤務地とし、在宅勤務を中心とする働き方ができる
短日勤務制度：1週間あたりの勤務日を3日または4日にできる
社内公募制度（手挙げ制度）：希望する部門・テーマに応募し、新たな業務にチャレンジできる。（兼務型も可能）
副業制度※審査あり
- 休日休暇
- 年間休日129日(有給一斉取得日含む)、週休2日制（土日祝）、長期休暇（GW、夏季、年末年始）、有給（18日～25日、半日、時間単位取得可）、特別休暇（結婚、忌引等）、節目休暇（35,45,53歳/5～30日間 規定あり）
- 選考プロセス
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1次面接→2次面接（最終面接）
※選考フローは状況により変更になる場合がございます。あらかじめご了承ください。
