募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化のため
- 仕事内容
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日系大手企業が持つ「日本人がグローバルなフィールドで活躍するためには？」をコンセプトとした海外派遣型研修の運営責任者をお願いします。
国内外の関係者の中心に立ち、調整しながらプロジェクトを進めていきます。
研修は一部英語を使用しますが、英語力よりは異文化交流、異文化コミュニケーションを大事にした研修が多いため、海外や外国人と触れ合う経験をお持ちの方を求めております。
ASEANなど海外パートナーの開拓もお任せしますので、年1,2回程度海外出張もございます。
■業務詳細：
・研修講師や国内外パートナーの開拓・契約・関係構築 ※海外あり
・講師、パートナーの研修実施におけるスケジュール調整
・講師、パートナーの育成、品質管理
・研修プログラムの改善提案・運営マニュアルの整備
・受講生からの問い合わせ対応（メールが主）
・研修当日の運営サポート・トラブル対応
・オペレーションスタッフ（アルバイト3名）のマネジメント
更には
・講師登壇、コーチング担当
■研修例
・海外越境赴任研修
現地で異業種企業の一員として、成果創出に向けて取り組む短期グローバルビジネス現場研修です。
・海外トレーニー制度
次世代を担う若手を海外の自社拠点やグループ会社へ派遣し、OJT（実地訓練）を行う人材育成制度です。
■組織
グローバル人材育成事業部は約10名と小規模の組織です。企業や受講生の成長のためにできることを皆でアイデアを出し合いながら価値提供を行いますので、責任と裁量権の大きさを求める方には最適の環境と言えます。
※グローバル化支援とは？
海外進出企業が急増する昨今、現地法人の駐在員としてナショナルスタッフのマネジメントを担ったり、海外の取引先企業との交渉を担当される方も増えております。
国内にとどまらず、海外でも事業を牽引する将来の幹部候補を育成するために、海外派遣型の研修や、トレーニーとして海外拠点に派遣された若手社員の教育施策などの人材支援サービスを企画する仕事です。
- 応募資格
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- 必須
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・社会人3年以上
・法人との折衝経験
・マネジメント経験者（リーダー可）
- 歓迎
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・ビジネスレベルの英語力
・海外在住経験（留学、就労、現地大学卒業など）
・留学エージェントや英会話スクールなどで講師マネジメントを担当した方
・営業経験者（数値目標を持たないですが、顧客折衝が多いため）
・人事経験者（特に人材育成領域歓迎）
- フィットする人物像
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・抽象度の高い内容を整理し、相手に分かりやすい言葉にする力（＝文章を書くことが苦手でない方）
・唯一の絶対解がないテーマに対しても仮説を立てながら解決策を模索する力
・協調性、コミュニケーション力に長けている方（40～50代の講師や海外パートナーと関係構築するため）
・自ら考え、変化にも柔軟に対応していく能力
・素直さ
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00）
月平均残業時間 約30h
標準的就業時間 9:00～18:00
- 年収・給与
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想定年収550万円 ～ 700万円
基本給：28～37万円
残業手当：基本給とは別に支給（6～9万円）
賞与：基本給の3か月分
手当：講師手当、出張手当
想定年収：450～700万円（賞与・残業手当含む）
- 待遇・福利厚生
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社保完備：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
退職金制度：確定拠出年金制度
定年：65歳
教育制度：階層別研修、公募型研修、選抜型研修（海外インターン）、eラーニング研修、読書会、社外セミナーへの参加支援、書籍購入費負担制度など
健康診断
インフルエンザ予防接種
産前産後休暇
リフレッシュ休暇（6年勤続ごとに14日間）
部活サポート制度（フットサル、キャンプ、駅伝、卓球等の活動費用支援）
全社懇親会（シンガポールや名古屋・大阪支社のメンバーが一同に集まるパーティー）
社内ライブラリー（本棚にたくさんある書籍を、アプリを活用して管理しています）
社内フリーアドレス
ウォーターサーバー／オフィスグリコ有
育休取得実績：有（育休後復帰率100%）
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝日休み）、年末年始休暇（6日間）
但し、繁忙期は休日出勤の可能性あり（年明け～4月に1,2回）
有給休暇 入社日より付与
代休・振替休日、夏季休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇
