募集要項
- 募集背景
- 会社規模拡大に伴う増員募集
- 仕事内容
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同社の人材部にて勤怠管理、給与計算、人事情報管理および社会保険等の各種手続きなどをご経験を踏まえながらご担当いただきます。同社の人材部にて勤怠管理、給与計算、人事情報管理および社会保険等の各種手続きなどをご経験を踏まえながらご担当いただきます。
【具体的には】
今までのご経験等を踏まえ、以下の業務からご担当いただきます。
1）勤怠管理（各拠点からの問い合わせ対応 勤怠情報の集約・集計）
2）給与計算、年末調整計算、退職金計算（システムを使用しての計算処理）
3）契約更新および入退社、雇用形態変更、異動等の発令データ管理
4）社会保険、雇用保険、住民税およびマイナンバーなど、各種法令に基づく諸業務
5）各種手当・保険・財形貯蓄等の申請受付や手続き
6）その他人事全般に関する業務
【求人のポイント】
給与・社会保険・労働契約等、さまざまな専門知識を習得し、人事のエキスパートを目指せます。
本社勤務の職員のみならず、介護職、保育職、グループ会社社員、雇用形態も総合職、専門職、準常勤、非常勤など職種や形態も多岐に渡る、約20,000人の社員の"働く"を支える、スケールの大きい仕事に携われます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
●社会人経験3年以上
●人事部門（特に給与計算、勤怠管理、社会保険など）の経験がある方
●Excelの中級程度のスキル（各種関数、ピボットテーブルなど）
●Word、PowerPoint、メールの基本的なスキル
- 歓迎
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【歓迎要件】
●COMPANYの使用経験のある方
●社労士資格をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 20代～40歳前後まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
●前向きな志向、サービスマインド、ホスピタリティがある方
●相手の気持ちや立場を汲み、丁寧でわかりやすいコミュニケーションが取れる方
●協調性があり、チームワーク良く業務を進めることができる方
●スケジュールを意識して、スピーディーに期日厳守で業務を進められる方
●人事部門でのキャリアを築きたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- ■東京都新宿区
- 勤務時間
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9:30-18:30（実働8時間、休憩1時間）
- 年収・給与
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年収：380～480万円程度
※経験、スキル、前職考慮の上決定します。
昇給年1回（4月）、賞与年2回（6、12月：年間で3ヶ月分程度）
- 待遇・福利厚生
- 通勤費・交通費全額支給、退職金制度、社保完備、慶弔金各種、ヘルスケアサポート制度、余暇支援制度、子育てサポート制度 など
- 休日休暇
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■年間休日113日程度
内訳：公休月9回（土日中心）、年休6日 他に有給休暇、慶弔休暇など
- 選考プロセス
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書類選考⇒面接2回＋適性検査⇒内定＋条件通知面談
