募集要項
- 仕事内容
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社内システムDX化を推進しています。社内システムの部署には珍しいかもしれないですが、「攻め」の部署です。
保守はおまけで開発に9割の力を注ぎ込み、使いづらいシステムはすぐに壊して再構築し、手作業を許さず効率化を追い求めています。
今回参画をお願いしたいプロジェクトは、15年前に導入した基幹システム（販売管理領域）とその周辺のレガシーシステムを刷新する
プロジェクトになります。2025年秋のシステム移行に向けて、要件定義・設計中です。
▼入社後すぐの業務内容
- 現状キャッチアップ - チーム全体の進め方、設計の方針立案
▼3ヶ月後に想定される仕事
- 2025年10月に基幹リプレイスPJのフェーズ１リリース予定 - その後は、フェーズ１に入りきらない要求の取り込み
▼将来的に想定される仕事
- 理想としては、１?複数プロダクトの開発責任者として、企画チームと共にプロダクトのあるべき姿を追い求めるチームの構築。
および開発組織のレベルアップ（開発スキルのみでなく、マネジメント・設計・品質観点含む）
- 申込管理システム、または申込・売上・請求債権サブシステムの開発PM企画チーム・業務チームとの調整
- ベンダーコントロール - 自社開発メンバーのコントロール - 見積
- スケジュール策定 - QCDのコントロール - テスト計画 - 移行計画
- 応募資格
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- 必須
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- PMの経験 5年以上
- エンジニアとしての要件定義・基本設計の経験 5年以上
- 要件定義?リリースまでの開発経験
- 歓迎
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- 基幹システムの刷新リプレイスに携わった経験
- 大規模システム（5億円以上）に携わった経験
- データ移行を担当した経験
- SaaS等の製品を導入した経験
- 論理的思考能力、問題解決力のある方
- 新規技術の検証、導入経験のある方
【こんな人に向いている】
- 新技術を使ってDXに挑戦してみたい方
- 攻めと守りのバランスをとったプロダクト開発に興味がある方
- 主体的に物事を考え、推進できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 港区
- 勤務時間
- 9:30~18:30/※8時間
- 年収・給与
- 650万円～1130万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
- ■卵子凍結補助制度■時間単位年休制度（1時間単位で有休を取得可能■育児短時間勤務制度■結婚お祝い・出産お祝い制度■DC（確定拠出年金制度）■ライフサポート（ベネフィット・ステーション）■パートナーシップ制度■会員制リゾートホテル（エクシブ）■ラーニングサポート補助（業務に必要なセミナー参加費を補助）■副業・兼業（規定あり）■社内公募制度・自己申告制度■表彰・報奨制度■報奨旅行（2023年度：ハワイ）■永年勤続表彰■趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助（フットサル、野球、ゴルフ、バドミントン、自転車、投資、サウナ、読書など■ウォーターサーバー設置■毎週バナナの無料提供
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制（土・日）、祝日、年次有給休暇、介護休業 ※年間休日は120日前後となります。 会社・事業部カレンダーごとにより異なります。
- 選考プロセス
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書類選考⇒面接複数回⇒内定
※上記フローは変更となる可能性がございます。
