募集要項
- 仕事内容
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- 初期は経営直下のポジションとして社長室に所属し、人事業務（主に採用）や事業推進、
場合によりクライアントワークなどを横断的にご担当いただきます。
- 成果を出していただく中で、人事面全般に責任を持つポジションをお任せしつつ、
事業面の推進でもご活躍いただくミッションを担っていただきたいと考えています。
> 具体的には
- 経営戦略・事業計画に基づく中長期の人材戦略設計
- 採用戦略の立案および実務遂行
- クライアントワークのリードやマネジメント推進、場合より自らもアサイン
- 候補者体験設計や改善、面接プロセス設計、選考基準策定、評価者トレーニングの実施
- 採用広報コンテンツの企画・制作
- 経営陣・事業部長との採用要件定義、採用計画の策定・モニタリング
- 組織開発施策の企画・運用
- 評価・報酬制度の設計・見直し、人事データ分析・組織診断の実施
- 経営会議・取締役会へのレポートおよび意思決定補佐
- 応募資格
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- 必須
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- 以下いずれかのご経験者
- 人事責任者経験をお持ちで、採用・人事企画・組織開発に強みをお持ちの方
- 人材業界での事業責任者経験をお持ちで、P/L責任または予算策定・収益管理の経験がある方
- 採用ブランディングのプロデューサー経験をお持ちで、採用実務でも潤沢なご経験のある方
- 歓迎
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求める人物像
- 同社のビジョン、ミッション、バリューへの共感
- クライアントファーストなスタンスで、
成果に対して強いコミットメントがある
- スタートアップに対応可能な自立
/自律性や能動性を持っている
- 常に誠実であり相手を尊重する
- 自分の意思を持ち、責任を果たすことにこだわる
- 本質的な答えを追求しつづけるを諦めない
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 港区
- 勤務時間
- 10:00~19:00/※8時間
- 年収・給与
- 600万円～899万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 休日休暇
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土曜日,日曜日,祝日／※完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、結婚休暇、忌引、罹災休暇、生理休暇、医療看護休暇、アニバーサリー休暇
ステップ休暇（入社3，5年ミニ在籍年数に応じ休暇と報奨金を付与）会社業績に応じてインセンティブ支給
