募集要項
- 仕事内容
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以下の業務を中心にお任せします。
■社内相談窓口に来る社員の相談対応：
1つの相談に対して「本人と1時間面談、上長と1時間面談、必要に応じて産業医面談」が基本セットであり、その面談調整・実施を主体的に行っていただきます。
会社の人事として、従業員本人や上長からの相談内容を聞き、必要に応じて適切な担当者に繋ぐ役割を担っていただきます。
会社側としての立場と従業員の想いの双方を大事にしながら、対応することが求められる仕事です。
■福利厚生制度を中心に、制度導入や既存制度の変更対応
■トータルケアにまつわるその他業務（評価データ集計、健康経営の施策のオーナーなど）
また人事グループは、トータルケア・労務（給与計算や勤怠管理等）・人事インフラと大きく3つのチームで構成されています。
兼務をしているメンバーもおり、御本人のスキルや経験によって仕事の幅を広げていくことも可能です。
毎年従業員数も増えており、業務効率化や新たな制度構築・仕組みづくりにも将来的にチャレンジいただきたいと考えています。
【ポジションの魅力】
・まずはメンバーとして入社いただき、社内相談窓口と労務業務を中心にキャッチアップいただきます。
・その後はご自身の経験に応じて、産業医やチーム内のメンバーと協業しながら、健康経営促進の取り組み等を能動的に企画立案・実行いただくことを期待しています。
・ご自身の適性や志向性に合わせて、役割を広げていくことができる環境です。
■メリハリのある働き方で、長期的な勤務をできる
・シフト勤務ではなく、土日祝休みでもちろん夜勤はありません。当社の有給取得率は82％（平均有休所得日数12.5日）です。
・時間単位の有休取得や、一定条件下においてフルリモートをしている社員もいます。
※基本的に、勤務に慣れていただくまでの間は出社をお願いしております。オフィスの雰囲気を知ることや社員とのコミュニケーションを通して
組織の価値観や目標を理解し、より社員との面談業務をスムーズに行っていただきたい背景があります。
・社員のライフイベントを応援する制度やカルチャーも浸透しており、長期的な勤務をできる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
行政保健師のご経験が2年以上ある方
《行政保健師の方へのおすすめポイント》
■指示のもとで動くのではなく、自分で考えてアクションを実行することができる
・ただルーティンワークをこなすのではなく、よりよい方法を自ら考えて提案すること・
事業や組織の変化に合わせて柔軟にアクションを変えることを良しとする社風です。
・自分ならではの介在価値を発揮することができ、やりがいを得ることができます。
■一つの事業会社に深く入り込み、一人ひとりの従業員と向き合うことで、事業成長へ貢献できる。
・身近な人に感謝をされる回数が多い仕事なので、貢献実感を得やすいです。
・今後1,000名、2,000名規模へ成長していくフェーズに携われるので、
会社・事業の成長への貢献実感もあります。
《病院勤務の看護師の方へのおすすめポイント》
■未病・予防医療に携わることができる
・「従業員の健康を守る」取り組みを通して、
より多くの従業員やその家族の”イキイキ”を支えることができる仕事です。
- 歓迎
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【歓迎】
・マネジメントのご経験がある方
・PCを使った簡単な資料作成などの経験がある方
【求める人物像】
・相手が話したくなるような雰囲気・コミュニケーションが取れる方
・自分の業務を責任をもって遂行できる・やりきる力がある方
・変化や新しいことへのチャレンジに対して前向きに取り組める方
・失敗や間違いを、自分自身の成長に繋げられる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 港区
- 勤務時間
- 9:30~18:30/※8時間
- 年収・給与
- 500万円～700万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
- 確定拠出年金、産前産後・育児休暇（産前6週・産後8週・最大2歳迄）、育児時短（～中学入学迄）、在宅勤務（育児・介護・私傷病・転居等）、ベビーシッター補助、M3PSP（24h365日医師相談無料）、コンディションチェック(Geppo活用)、クラブ・達成会（費用補助有）、フリードリンク、兼業OK、研修（重要思考・コンプライアンス他）、ビジネス書籍購入（1万円迄/冊）、勉強応援（費用半額補助）、資格取得支援・手当
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／・年次有給休暇（1時間単位で取得可能。有休取得率78.7％、平均取得日数11.4日／FY23実績）・夏季休暇（3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能）・年末年始休暇（12/28～1/3の7日間）・特別休暇（在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与）・結婚休暇（5日）
- 選考プロセス
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書類選考→面接（グループ責任者）＋SPI
※経験や実績に応じて選考フローが変動する可能性がございます。
※場合によって、社員面談を実施します。
