募集要項
- 募集背景
- 事業拡大のため
- 仕事内容
-
人事労務領域の専門家として、以下の業務を中心に全社的な人事課題の解決をお任せします。▼主な役割
・ HRBPと連携し、PIP（業務改善計画）の設計、運用、および現場（管理職・従業員）に対応すること
・ 懲戒や個別労使紛争の事案発生時における、法務部門と連携した対応（事実確認、従業員面談の実施、解決策の調整・実行）
・ 人事評価制度の運用、および事業環境の変化に合わせた改定・修正の企画立案と実行
・ 労使紛争以外の領域における各種人事課題の解決"
等
※詳細は面談時にお伝えします
【専門性を活かした組織基盤づくりへの貢献】
法務部門と密に連携しながら、PIP（業務改善）等の課題解決を実施頂くことにより、高度な課題解決能力を磨き上げる、市場価値の高い実務経験を積むことができます。
【労務を軸とした幅広いキャリアパス】
主軸となる労使課題の解決は、問題が頻発しているための「火消し」ではなく、将来的なリスクを予防し、より健全な組織を維持するための重要な役割です。また、それだけではなく、同社の事業成長に伴い発生する人事評価制度の改定など、全社的な人事企画業務にも携わっていただきます。
将来の同社の人事のあるべき姿を考え、逆算から打ち手を考える。会社を俯瞰して捉えて、打ち手を考える。そういった働きを期待しています。
- 応募資格
-
- 必須
-
以下、(1)～(4)をいずれも満たすこと
(1)中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事労務の実務経験（5年以上目安）
(2)労働基準法や労働契約法等に関する知識
(3)労働問題（パフォーマンス改善の仕組み（PIP）の主導的な運用や、労務課題への対応・解決）に取り組んだ実務経験
(4)高度なコミュニケーションスキル（特にコンフリクトマネジメント、交渉・調整力）
- 歓迎
-
・ 社会保険労務士や弁護士、司法書士等の資格保持者
・ 人事評価制度や報酬制度の企画・改定のご経験
・ 組織横断的なプロジェクト（人事制度改定など）のプロジェクトマネジメント、または推進のご経験
- フィットする人物像
-
・ 現場や事業への関心を持ち、フットワーク軽く課題解決に動くことができる方
・ ロジカルに物事を考え、わかりやすく相手に伝達できる方
・ 高いコンプライアンス意識と公平性を持ち、感情的にならず冷静に物事を判断できる方
・ 立場の異なる関係者（従業員、管理職、法務部門など）と粘り強く対話し、合意形成を図れる方
・ 「アドバイザー」ではなく「実行者」として、主体的に課題解決に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
大阪府大阪市 転勤：無し
最寄駅：大阪駅
※詳細は面談時にお伝えします
- 勤務時間
-
9：00-18：00（コアタイム10:00～15:00）
時間外労働:有
実働:日/8時間
休憩:60分
- 年収・給与
-
年収：700万～1000万円
※経験・能力等により決定
賞与：年2回
昇給：年1回
・月給：50万円～70万円
※基本給：50万円～70万円
※残業の際は残業代支給
試用期間：3ヶ月 （補足事項無し）
雇用期間：期間の定めなし
- 待遇・福利厚生
-
【諸手当】
交通費支給、残業手当
【社会保険】
労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険
【福利厚生】
昇給随時考課、退職金制度住宅サポート、従業員持株会制度、抽選会（1等は海外旅行など）、酸素カプセル、提携研修会社の研修を自由に受講可、9連休推奨(平日5日有休＋前後土日4日）
- 休日休暇
-
【休日】
年間休日：120日以上
完全週休2日制（土日祝）
【休暇】
年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休 / 育休、バースデー休暇 他
